今こそ、人的資本経営
ESG投資が重視される中、企業には人的資本（human capital）の情報開示が求められつつある。企業にとっての人的資本とは、開示すべき情報とは何か？ 機関投資家、有識者、先進企業への取材を通して、企業価値を高める人的資本経営について検証する。
連載記事一覧
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進化するSaaSで人事データを可視化し、人的資本経営に生かせ――日本オラクル
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。HRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回はデータ活用のトレンドやテクノロジー選びの勘どころについて、ERP（...
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東証が改定コーポレートガバナンス・コードを公表、その狙いとは？
上場企業の行動原則である「コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）」の改定版が発表された。取締役会の役割、中核人材の多様性やサステナビリティへの施策が重要となる。改定に関わった金融庁企画市場局企業開示課企業統治改革推進管理官の浜田宰氏...
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人事担当者は見逃すな！ あのISO30414を日本語で読める
統合報告書やHRリポートを手掛ける人事担当者に朗報だ。2021年4月15日、国際標準規格「ISO30414」の日英対訳版が日本規格協会（JSA）から発行された。日本において人的資本の情報開示の加速が期待できる。
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インテル、J&J、マクドナルド――投資家目線の人的資本経営でGAFAに追随
人的資本や知的財産などの無形資産が企業価値の中心になりつつある。先行き不透明な環境下で、投資家は非財務情報で企業を評価するようになった。投資家心理の変化について、三菱UFJ信託銀行の領家広晴氏に聞いた。
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企業への期待感を醸成する工夫とは？ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（3）
ISO30414に準拠したHRリポートの代表例として、2021年3月に出たばかりのドイツ銀行のHRリポート「Human Resources Report 2020」をレビューしている。今回は第7章から第10章までを解説し、HRリポートを作る...
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トップ自ら人的資本経営を語る ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（2）
人的資本経営や人的資本の情報開示に携わる担当者にぜひ参考にしてほしいのが、2021年3月に公開されたドイツ銀行の最新HRリポート「Human Resources Report 2020」だ。ISO30414に準拠した同リポートを3回にわたっ...
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ISO30414認証を取得！ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（1）
ドイツ銀行が2021年3月12日、HRリポートの最新版「Human Resources Report 2020」を公表した。企業の人事担当者にとって、人的資本の情報開示や報告書作成に大いに役立つであろう同リポートをいち早くレビューし、解説す...
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HRテックなしに企業は生き残れない。日立がデータドリブンHRを進める理由
日立製作所はHRテクノロジーをいち早く導入、グローバルな人事体制把握とデータに基づく意思決定実現に努める。人材市場へのアピール、投資家対応、国際規格ISO30414に基づく情報開示などにHRテックはどう役立つのか。
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日本規格協会とPA協会が協働、今春にISO30414の対訳版を発行へ
人的資本マネジメントの国際規格「ISO30414」への関心が高まっている。日本規格協会（JSA）は今春、ISO30414の対訳版を発行するほか、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会）と協働して国際標準化機構（ISO）への対...
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ISOの仕組みや第三者認証制度を分かりやすく解説
人的資本レポートの国際規格「ISO30414」をめぐって様々な話題が出ているが、人事担当者にはそもそも国際標準化機構（ISO）や第三者認証制度にあまりなじみがないかもしれない。そこで、歴史的な経緯も含め、ISOや国際規格のルール、第三者認証...
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経産省、上場企業を対象に人材活躍度調査をスタート
2020年9月に発表した人材版伊藤レポートを踏まえ、経済産業省産業人材政策室は今年3つのアクションをとる。新たにスタートさせる人材活躍度調査もその一つ。人材版伊藤レポートの活用法やISO30414との関係性、海外で徐々に始まっているISO3...
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ISO30414の人的資本経営にはHRデータとHRテクノロジー活用が必須
国際標準化機構（ISO）の国際規格「ISO30414」は、人的資本経営にHRデータの活用が欠かせないと説く。HRテクノロジーでデータを収集・分析し、意思決定の精度を高めることで、人的資本経営は大きく前進する。ISO30414とHRテクノロジ...
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人的資本経営に3つの潮流、日本企業の課題とは？
従業員エンゲージメントと企業業績の相関関係が明らかとなり、これを高める施策が進みつつある。世界的な3つの潮流の中で、日本企業は何を目指すべきか。三井住友銀行の人事戦略を牽引する人事部 上席推進役の樋口知比呂氏に話を聞いた。
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人的資本の情報開示で懸念される、日本企業の落とし穴
国際規格などに基づいて人的資本の情報開示を進める場合、日本企業には特に注意すべき点があるという。欧米に理解されにくい独特の文化や価値観があるからだ。失敗を避けるには何が必要なのか。国内外の投資家事情に詳しいフィデリティ投信ヘッド オブ エン...
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投資家への説明責任も！？ ISO30414の精査が人事担当者の急務に
人的資本の情報開示に向けて、企業が動き始めた。8月に、米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけると発表したことを機に、国内でも準備を始める企業が増えている。特に、国際スタンダードと目される国際規格「IS...
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国際規格ISO30414への対応で誰もが悩む2つの課題とは？
人的資本の情報開示を求める動きが加速する中、ガイドラインとなる国際規格「ISO30414」への対応を始める国内企業が増えている。その過程で誰もが直面する課題が、ISO30414が規定する開示情報49項目の検討と、社内からデータを収集する仕組...
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人的資本経営で日本企業に求められる「価値観の転換」とは？
人的資本経営の核心は、従業員エンゲージメントの向上にある。多くの日本企業が考えてきた「従業員の幸せ」とは、本当に正しかったのか？ ESG経営、企業価値向上、人材戦略などに詳しい一橋大学大学院CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏に話を聞いた。
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人的資本の情報開示、CHO／CHROがまずやるべきことは何か？
欧米企業を中心に人的資本の情報開示に向けた取り組みが進んでいる。今年8月に米証券取引委員会（SEC）が上場企業への義務化を決めた。欧米企業の現状や日本企業の対応状況について、慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授の岩本隆氏に話を聞いた。
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人的資本の情報開示、ついに義務化！ 米SECが8月末に発表
企業の「人的資本経営」がいよいよ加速する。米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけると発表したのだ。国際標準も続々と登場している。この動きを受け、日本企業に早急な対応が求められる。
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