HRBP(HRビジネスパートナー)とは、企業での戦略人事を実現する重職。本連載ではこれまで、日本企業にHRBPが少ない理由やHRBPに必要なスキルなどを見てきた。今回は、HRBPを導入すべき企業の規模や業種について見ていこう。

(写真:123RF)
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 「社長がHRBPを入れたいと言うけど、うちのような中小企業でも必要なの」
 「社員数がどのくらいになったら、HRBPを導入すべきでしょうか」
 「HRBP一人で、何人くらいの社員を見ればいいのでしょう」

 HRBPを導入すべき会社の規模や業種についても、しばしば質問が寄せられる。HRBPを導入した企業やHRBPに詳しい人事担当者にコメントやアドバイスをもらいながら、考察していこう。

 まずは、どのくらいの規模の企業がHRBPを導入すべきなのか。