才能がある人が時間に関係なく働き、そこまで才能がない人はやることをやって定時に仕事から離れる。報酬に差が出るが両者から不満は出ない。そうするにはこれまた理想論になってしまうかもしれないが一人ひとりの自律が欠かせない。

 要するに自分のことは自分で決め、自分を位置付けられるということだ。自分は自分だから、自分より才能がある人が高給をとっても気にならないし自分を卑下することもない。自分の役割が分かれば「お互い同士、何よりも『才能』を尊重し合」え、協力もできる。

 社会生態学者、ピーター・ドラッカーに“The Effective Executive”という著書がある。邦題は『経営者の条件』となっているがドラッカーが分身と呼んだ翻訳家の上田惇生氏は「Effective Executiveとは『できる人』という意味」と語っていた。同書の中でドラッカーはたとえ新人であっても正しいことをやれる人はエグゼクティブだと書いていた。

 『経営者の条件』の中でドラッカーが説明している時間の使い方、仕事のやり方を社員にトレーニングするとよいのではないか。もっともトレーニングを受けて以降も自分を磨き続け、平社員であってもエグゼクティブとして活動するかどうか、それは本人次第だから結局「できる人はできる」ということかもしれない。

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