人と経営
無形資産である「人的資本」を投資家が評価し、企業価値を左右する時代が迫る。人的資本経営を実現し、効果的に増強するための手法を考える。
記事一覧
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キヤノン電子酒巻社長の人材至上主義経営
鍛えるべきは国語力、部下にはいいマンガを読ませよう
経営トップをサポートできる人材に必要な要件として、酒巻社長が真っ先に挙げるのが「国語力」。読み書きする力があれば、資料を読みこなして幅広く深い知識を身に付けたり、そこから事業のヒントを見つけたりできる。国語力強化にお勧めなのが「マンガ」を読...
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人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～
【日本型の問題その4】非正規雇用とは「過去の日本型」の安全弁
日本型雇用の二つ目の問題は「非正規雇用」。日本の非正規雇用労働者は、国際的に見て労働時間が長い一方で報酬が著しく低い。その理由は「お父さんの雇用を守る」ためだった。
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CHO Summit 2020 Winter 主催講演
投資から情報開示へ――アサヒグループの人的資本経営
日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、ア...
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CHO Summit 2020 Winter 主催講演
働き方改革を成功に導く鍵はコロナ後のビジョンを描くこと
日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、新...
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人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～
【日本型の問題その3】時短と日本型雇用システムとの果てしなき闘い
「顧客」と「上司」に阻まれて時短が進まない日本の職場。欧米には無茶な要求を押し付ける顧客や、それをそのまま引き受けて部下に押し付ける上司が生まれるのを防ぐ仕組みが存在している。ただしそれを日本に取り入れるには、様々な障害が立ちはだかる。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
予算消化の圧力が生み出す、無用な業者との癒着
企業経営には欠かせない予算管理。しかし運用が厳格過ぎて、予算超過または予算未達にペナルティを与えるような会社においては、社員に架空発注のような不適切な行為を起こさせることがある。コロナ禍のような大きなかく乱要因がある時期には、特に注意が必要...
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CHO Summit 2020 Winter 主催講演
欧米のジョブ型、あなたの企業に合いますか？
日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、『...
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ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略
独自調査で判明！人事リーダーがジョブ型に期待する「3大要素」
メンバーシップ型の人事制度を採用している日本企業の2割弱がジョブ型への移行を決めたか、検討を始めており、今後検討したいと考える企業を含めると5割に達する。人事リーダーや経営者などを対象に実施した「ジョブ型人事制度に関する実態調査」でこんな事...
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CHO Summit 2020 Winter 主催講演
ジョブディスクリプションは不要!? 日本企業に合う「ジョブ型」とは
日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、カ...
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今こそ、人的資本経営
ISO30414の人的資本経営にはHRデータとHRテクノロジー活用が必須
国際標準化機構（ISO）の国際規格「ISO30414」は、人的資本経営にHRデータの活用が欠かせないと説く。HRテクノロジーでデータを収集・分析し、意思決定の精度を高めることで、人的資本経営は大きく前進する。ISO30414とHRテクノロジ...
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CHO Summit 2020 Winter 主催講演
ニューノーマル時代のCHO／CHROとタレントマネジメント
日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、法...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】変革の風土を育むコミュニティ作りをNewsPicksが解説
変化の激しい社会の中で組織力向上は全ての企業にとって喫緊の課題となっている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、NewsPicksの麻生要一氏が組織力を高めて不確実な社会...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】ビジネスコーチがエンゲージメント経営を実現する道筋を解説
ビジネス成長の鍵を握るといわれるエンゲージメントを高める秘訣とは何か――。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、ビジネスコーチの山本佳孝氏がD&I（ダイバーシティ＆インクル...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】自律学習を促す企業風土醸成のポイントをベネッセが解説
ウィズコロナ時代には、働き方が多様化するのに伴って、人材育成・研修にも大きな変化が求められている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、ベネッセコーポレーションの飯田智紀氏...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
変革の風土を育むコミュニティ作りをNewsPicksが解説
変化の激しい社会の中で組織力向上は全ての企業にとって喫緊の課題となっている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、NewsPicksの麻生要一氏が組織力を高めて不確実な社会...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
ビジネスコーチがエンゲージメント経営を実現する道筋を解説
ビジネス成長の鍵を握るといわれるエンゲージメントを高める秘訣とは何か――。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、ビジネスコーチの山本佳孝氏がD&I（ダイバーシティ＆インクル...
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人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～
【日本型の問題その2】帰宅を阻む「二神教」社会
2019年の労働基準法改正は、時間外労働に厳しい上限を設けるなどして日本の長時間労働の是正を図った。これは一定の効力を発揮したものの、今もなおサービス残業などが続いている。その背景には法律を超えた二つの「神」の存在がある。
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】セクショナリズムから脱却する秘訣をUniposが解説
横行するセクショナリズムからなかなか脱却できないのはなぜなのか。放置すれば従業員のやる気や連帯感を奪い、全体にシラケを生み出しかねない課題である。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】NRIがデジタル人材のモチベーションマネジメントを解説
野村総合研究所（NRI）の内藤琢磨氏は「デジタル人材のワークモチベーションは給与などの労働条件だけではありません。高額な報酬だけでは、デジタル人材のモチベーションを維持することは難しいのが現実です」と警鐘を鳴らす。
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
自律学習を促す企業風土醸成のポイントをベネッセが解説
ウィズコロナ時代には、働き方が多様化するのに伴って、人材育成・研修にも大きな変化が求められている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、ベネッセコーポレーションの飯田智紀氏...
