組織開発

人が生き生きと働き、能力を開花させる組織。それを実現する手段は多様化している。ダイバーシティ推進、人事ＤＸ、メンタルヘルス向上策など具体的な手法を紹介する。

記事一覧

失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

コロナ後の発達障害「働き方の変化」に必要なジョブコーチの要件

コロナ禍によって、発達障害のある人の仕事内容や環境、また支援するジョブコーチの役割にも変化が起こり、今後の課題も見えてきた。長年にわたり障害者就労支援事業に携わってきたNPO法人ジョブコーチ・ネットワーク副理事長の若尾勝己氏に話を聞いた。
2022.06.24
佐々木人事課長、人事の都市伝説に挑む

フリーアドレス制で社員の創造性は高まる？

社員が仕事をする席を自由に選べる「フリーアドレス制」を導入すると、賃借料の低減に加え、他部署の社員との交流が増え、仕事の創造性が高まるというメリットを耳にすることが多い。一方で社員の孤独感を高めるリスクも指摘される。解決法はあるのか。
2022.05.25
事例で学ぶピープルアナリティクス

従業員1000人の行動データを分析してオフィス改革―コクヨ

コクヨが新オフィスで働く約1000人の全従業員を対象として、行動データを分析することによって、生産性を向上するためのオフィス改革に取り組んでいる。
2022.04.26
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

ますます増える日本企業のＭ＆Ａ、人と組織のマネジメントの要諦とは

日本の産業界全体でＭ＆Ａは増加傾向にある。しかしその統合プロセスでは社員のキャリアに対する不安、組織アイデンティティの喪失、統合する組織同士の文化の衝突などの事態が頻発している。組織変革・組織開発の実務の観点からＭ＆Ａを成功させるポイントと...
2022.04.18
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害社員への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（２）

発達障害の人の就労支援には表れた問題行動だけを見て対策を講じるのでは本質的な解決にならない。「行動観察」と、その背景にある「認知機能」を知ることがポイントとなる。演習のグループディスカッションでは、具体的な仕事における対応を学んだ。
2022.04.12
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（１）

発達障害のある人が職場で長期に安定就労するためには、上司や周囲の同僚が発達障害の特性を理解した上で対応していくことが必要だ。そこで発達障害のある人の就労支援を行う団体のセミナーに参加、特性に配慮した支援を行うための視点や技術などを学んだ。
2022.03.30
事例で学ぶピープルアナリティクス

チャットデータから業績向上の秘訣を分析―レバレジーズメディカルケア

チャットの履歴を分析することで、業績向上につながるコミュニケーション方法を導き出したレバレジーズメディカルケアの取り組みを紹介する。
2022.03.29
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

復職1年後の就業率90％超、発達障害者の職場適応力を上げる医療リワーク

うつ病などの精神疾患で休職に至った就労者の復職支援として広まりつつある医療リワーク。この利用者の中には発達障害のある人も多い。サイコドラマ（心理劇）をプログラムに組み込み成果を上げている精神科専門医に、発達障害への医療リワークの有効性と今後...
2022.03.16
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

データに基づいたマーケティング視点の人事戦略―三菱ケミカルとNECが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「マーケティング視点の人事戦略へ～アナリティクス先進企業が目指す『一手先』の人事施策」を振り返る。
2022.02.25
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

なぜ、社員一人ひとりの「情熱の源泉」を探るのか―「MYパーパス」に取り組むSOMPOの狙い

SOMPOでは人的資本経営における最重要施策として「MYパーパス」に取り組む。社員一人ひとりが「会社の中の自分」から離れ、自分自身が社会の一員としてどうありたいのかを考える―そのメリットとは何か。
2022.02.21
事例で学ぶピープルアナリティクス

マッチングアルゴリズムで自律的なキャリア開発を実現―シスメックス

経営環境が激変する中で、生産性とエンゲージメントの向上を目的に、人材戦略としてキャリア自律を掲げる企業が増えている。今回は、ゲーム理論の研究分野の手法を活用して、これを実現したシスメックスの取り組みを紹介する。
2022.02.14
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

人事データ活用に必要な倫理観を法務識者が解説

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「攻めの人事データ活用のための倫理観」を振り返る。
2022.02.04
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

ピープルアナリティクスを活用したマネジメントの最新動向を現場担当者やコンサルタントが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定」を振り返る。
2022.02.01
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

HR Techでエンゲージメントを向上させる―慶応義塾大学大学院、LINE、カオナビが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用」を振り返る。
2022.01.24
FOCUS

D＆Iは就活生の選択基準に―味の素、J＆Jの推進リーダーが語る

組織がイノベーションを生み出す上で注目されているのが、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進性だ。日本においては女性管理職3割の実現が先送りされるなど課題も多いが、男性比率が高いと言われる製造業ではなおさらとの声もある日米のD＆I...
2022.01.21
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

CGコード刷新・東証市場再編の中で求められる人的資本経営とは？

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ガバナンスコード刷新・東証市場改革の中求められる『人的資本価値を高める経営』」を振り返る
2022.01.17
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害社員は店舗で活躍できる―良品計画「ハートフルプロジェクト」の新展開

障害者の一般採用を推進する先駆的なロールモデル企業として注目される良品計画。2021年9月に就任した堂前宣夫新社長のもと、第二創業として「個店経営」を軸とした事業モデルで、障害者雇用の方針も大きく変えていくという。人事総務部の担当者に話を聞...
2022.01.14
2020年代は働き方黄金期だ！

自宅に投資してリモート勤務をノーストレスに

新型コロナが収束しても、自宅とオフィスの双方で仕事ができる「ハイブリッド型」を選ぶ企業が多い。ならば在宅の仕事環境を整え、生産性を上げ、ストレスを減らそう。AIスタートアップの若手社員がこだわりのガジェットを語り尽くす。
2021.12.20
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

テレワークを介護離職防止策にしてはいけない理由―となりのかいご・川内代表理事

「テレワークをしながら介護をしているケースで、うまくいっている例はまずありません」とNPO法人となりのかいご・代表理事の川内潤氏は話す。そこには従業員の実態が企業側の想定と合致しておらず、結局、介護離職が止められていないという構図がある。
2021.12.13
シリコンバレー流人事相談

テレワークの時代に「太陽が当たるオフィス」は不要になるのか

知り合いのシリコンバレーのスタートアップ経営者に現状をたずねたところ、「WFH」（“work from home”）によって「会社のカルチャーが危険にさらされている」という。一方で日本の実態と課題はどうなのか。座談会で日本企業と米国企業のカ...
2021.12.07

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