連載一覧
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3分間キーワード解説
グローバル企業で先行する人事戦略や、日本企業が新たに取り組む人事施策の勘どころとは何か。人的資本経営を進めるうえでこれだけは知っておきたいキーワードをHuman Capital Online編集部が解説する。
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CHO Summit 2021 Spring 主催講演
日本経済新聞社と日経BP総合研究所は、2021年4月27日・28日の両日に「CHO Summit 2021 Spring 変わる組織、変わるリーダー～ニューノーマルの人材戦略～」（協力・Human Capital Online）をオンライン...
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人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～
「ジョブ型雇用」などがバズワード化し、「日本型雇用からの脱却」が叫ばれているが、その本質を果たして理解しているだろうか。20年以上現場を見てきた著者が、ファクトに基づいてロジカルに解説。本気で日本型を変えるために今やるべきことを考える。
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シリコンバレー流人事相談
「シリコンバレー流人事」とは米国のシリコンバレーで行われている、採用や評価の仕組み、組織運営の総称として付けました。社員が目の色を変えて仕事に熱中する仕組みをいかに用意するか。成功企業を生み出すシリコンバレー人事のポイントをお伝えしていきま...
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
近年、「大人の発達障害」を抱える社員の働き方をめぐり、対応に困っている企業人事部が増えている。発達障害の社員がイキイキと働ける仕事とは、職場とはどのようなものか。産業医、企業人事などの取り組みから考える。
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今こそ、人的資本経営
ESG投資が重視される中、企業には人的資本（human capital）の情報開示が求められつつある。企業にとっての人的資本とは、開示すべき情報とは何か？ 機関投資家、有識者、先進企業への取材を通して、企業価値を高める人的資本経営について検...
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人的資本経営を加速するESG
ESG（環境・社会・ガバナンス）に焦点を絞った経営誌「日経ESG」に掲載された人材戦略、人的資本関連の記事をお届けする。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
組織における善悪の基準は、時代や価値観に影響を受けて変化し、リーダーにとって頭の痛い問題だ。コンプライアンスのコンサルタントとして様々な事例を知る著者が、ケースに基づいて、人と組織×コンプライアンス問題への対処法を指南する。
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HRBP、はじめます！ ～Q＆Aで知る戦略人事のツボ～
HRBP（HRビジネスパートナー）とは、戦略人事を実現する重職。欧米では早くから導入されているが、日本でこの機能が注目されるようになったのはここ数年である。日本でHRBPの浸透が遅れている理由、成功させる方法について、導入企業の事例も取り上...
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雇用ダイバーシティ
新卒一括採用、年功序列、終身雇用といった日本型人事の「定石」が変わりつつある。高スキル人材をいかにとるか、社員の多様な働き方のニーズにどう応えるか。いよいよ日本企業が取り組み始めた雇用制度の大改革を追う。
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
日経BPは、2021年4月27日、4月28日にオンラインセミナー「CHO Summit 2021 Spring～変わる組織、変わるリーダー」（主催・日本経済新聞社、日経BP総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催し...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
人材戦略の一環として、職場の生産性や従業員の満足度向上を目的に、従業員の行動データや人材マネジメントに関する様々なデータを収集・解析する「ピープルアナリティクス」。ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員がその先進企業にインタビュ...
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人材開発の情識
「デジタル人材」とは何か。どう揃えるか。活躍してもらうにはどう処遇するのか。これらの検討と実行は人事部の重要任務の一つである。本連載では「社内外の情報を使いこなして事業を変革（トランスフォーメーション）する人」と定義し、そうした人材を見つけ...
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人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
激しい環境変化の波にさらされる企業経営において、成長戦略の鍵を握るのが人材マネジメントだ。トップと連携し、経営視点による人事戦略を進めるCHO／CHRO／CPO（最高人事責任者）の存在が欠かせない。この連載では企業の最高人事責任者への取材を...
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2020年代は働き方黄金期だ！
1920年代の10年間は第一次世界大戦やスペイン風邪のパンデミックを経て、政治や経済、文化や科学が発展したGolden Twenties（黄金の20年代）と言われた。100年後の今、新型コロナウィルスによって世界は一変し、日本社会の積年の課...
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
人の精神的・肉体的健康、社会的な役割における満足感、ひいては人の幸福感を総合的に示す「ウェルビーイング」。社会の不透明性が増す中で、ウェルビーイングを組織開発、人材戦略に生かすにはどうしたらよいか。識者の意見、現場のキーパーソンによる取り組...
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グローバル人事の極意～生き残るためのHRーX～
企業にとって、真のグローバル化とは何か。日本と海外の拠点で単に人事制度を統一することが「人事のグローバル化」と考えたら、大間違い。様々な企業で海外M&Aや戦略人事を推進してきた著者が、HR Transformationというべきグローバル組...
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ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略
新型コロナウイルス対策で人々の働き方が変わり、人事などの各種制度も変革が求められている。テレワークを前提とした企業の在り方、「ジョブ型」制度との向き合い方、デジタルトランスフォーメーション（DX）の最新動向などを幅広く取り上げていく。
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CHO Summit 2021 Springの見どころ
「変わる組織、変わるリーダー～ニューノーマルの人材戦略」をテーマに、2021年4月27日（火）、28日（水）に開催するオンラインセミナー「CHO Summit 2021 Spring」。「ウェルビーイング」「変わる管理職の役割」「キャリア自...
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大塚葉の働き方改革＆人材開発最前線！
ダイバーシティ経営に注力する企業のトップが語る、働き方と組織風土改革、人材開発の要諦とは？ トップインタビューにより、そのビジョンと戦略を浮き彫りにする。
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