「エンゲージメント」のタグが付いた記事一覧

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「治療と仕事の両立」が当たり前の組織に

治療と仕事の両立へ、企業のがん対策が続々

がんになっても働き続けられる――。そんな社会を実現するために、2009年度からスタートしたのが、厚生労働省の委託を受けた国家プロジェクトである「がん対策推進企業アクション」だ。
2022.07.05
Committee定例会開催リポート

HCC2022年第2回定例会リポート、「企業価値向上に寄与する変革」を

2022年5月17日に行われた当サイトの会員組織「Human Capital Committee」（HCC）の第2回定例会の様子をリポートする。経済産業省経済産業政策局産業人材課長の島津裕紀氏による基調講演の後、「人的資本経営の実践」などを...
2022.06.28
「治療と仕事の両立」が当たり前の組織に

「がん対策は経営課題」、企業ができることは何か

「コロナ禍でがん患者が減っている」――。東京大学大学院医学系研究科総合放射線腫瘍学講座特任教授兼がん対策推進企業アクションアドバイザリーボード議長の中川恵一氏は、2022年3月4日に開催された「令和3年度がん対策推進企業表彰式」...
2022.06.21
人材マネジメント革命～CHO／CHROの視点から～

富士通、管理職のポストを「手挙げ」で決める、働き方もキャリアも「選べる」会社に

ジョブ型を全社員13万人に適用し、単身赴任の廃止など大胆な働き方改革を推進する富士通。「IT企業からDX企業への転換」を図る中、社員にクリエイティビティを発揮させ、組織のエンゲージメントを高めることを重視する。改革はどこまで進み、どんな手ご...
2022.06.14
「治療と仕事の両立」が当たり前の組織に

「治療と仕事の両立」、まずは“患者の思い”への理解から

“自分は健康だ”と思い込んでいる日々の暮らしの中、突然に深刻な病気を告知され、これまでの通りの生活は送れないと一人で抱え込み、誰かに相談することもなく仕事を辞めてしまう――こうした事例に企業が頭を悩ませている。企業にとっては育てた大切な人材...
2022.06.07
人材マネジメント革命～CHO／CHROの視点から～

デジタルサービス推進のリコー、ジョブ型導入と管理職500人の意識改革が鍵

複写機などの製造・販売が主力業態だったが、ペーパーレス化を見すえてデジタルサービスへの転換を推進。22年度よりジョブ型雇用制度を導入し若手登用を強化する。また、管理職を対象にした研修を立ち上げ組織全体のマインドセット転換を図っている
2022.05.23
今こそ、人的資本経営

国内初のISO30414認証、審査や準備活動の実際を聞いた

組織人事コンサルティング会社のリンクアンドモチベーションが、国内初となるISO30414の認証を取得した。これを機に、国内でも認証取得の動きが広がると見られている。認証取得へ向かう企業の動機やメリットは何か。どのような準備を進め、どのような...
2022.05.17
FOCUS

「人的資本の最大化」を目指すキャリアオーナーシップとは

従業員が自らのキャリアを主体的にとらえてスキルを高め、キャリアを切り拓いていく意識と行動を「キャリアオーナーシップ」と定義し、先進企業8社がその具体的な施策とそのポイントについて議論。22年3月、1年間にわたる活動報告をオンラインで公開した...
2022.04.25
今こそ、人的資本経営

「人材版伊藤レポート2.0」公開間近、経産省主催セミナーリポート

2022年3月23日、経済産業省主催の「人的資本経営という変革への道筋」と題するオンラインセミナーが開催された。「人材版伊藤レポート2.0」に向けた最終報告会だ。この模様をレポートする。
2022.04.20
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

ますます増える日本企業のＭ＆Ａ、人と組織のマネジメントの要諦とは

日本の産業界全体でＭ＆Ａは増加傾向にある。しかしその統合プロセスでは社員のキャリアに対する不安、組織アイデンティティの喪失、統合する組織同士の文化の衝突などの事態が頻発している。組織変革・組織開発の実務の観点からＭ＆Ａを成功させるポイントと...
2022.04.18
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

データに基づいたマーケティング視点の人事戦略―三菱ケミカルとNECが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「マーケティング視点の人事戦略へ～アナリティクス先進企業が目指す『一手先』の人事施策」を振り返る。
2022.02.25
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

なぜ、社員一人ひとりの「情熱の源泉」を探るのか―「MYパーパス」に取り組むSOMPOの狙い

SOMPOでは人的資本経営における最重要施策として「MYパーパス」に取り組む。社員一人ひとりが「会社の中の自分」から離れ、自分自身が社会の一員としてどうありたいのかを考える―そのメリットとは何か。
2022.02.21
ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線

米国で進む「大退職時代」、5カ月間で2163万人の労働者が消えた

米国で、人的資本経営の失敗で空前の「大退職時代（the Great Resignation）」が始まった。米国で進む労働市場の再編劇から、従業員エンゲージメントの重要性について考える。
2022.02.18
今こそ、人的資本経営

投資家に聞く、人的資本の情報開示で重視するポイントは？

企業の人的資本に関する情報開示が注目される昨今、投資家が企業の人的資本情報に期待することは何か。投資家フォーラム運営委員に聞いた。
2022.02.09
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

実は「販社」ってジョブ型の極み、でもドライになり切れない

前回は、多事業展開型の企業を俎上に上げた。多数の事業が並立すれば、キャリア類型も多数になる。この時の育成はどうなるか。とりわけ、全事業を統括せねばならない上級管理職は、どのように育てるか、に焦点を当てた。今回は、単一事業の企業を見ていく。単...
2022.02.03
［動画］CHO Summit 2021 Autumn 主催講演

［動画］すごい会社のコミュニケーション戦略―サイバーエージェント、メルカリに聞く

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、サイバーエージェントとメルカリの2人が議論したパネルディスカッション「イノベーション創出に向けた社内コミュニケーション戦略」を振り返る。
2022.01.28
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

HR Techでエンゲージメントを向上させる―慶応義塾大学大学院、LINE、カオナビが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用」を振り返る。
2022.01.24
FOCUS

D＆Iは就活生の選択基準に―味の素、J＆Jの推進リーダーが語る

組織がイノベーションを生み出す上で注目されているのが、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進性だ。日本においては女性管理職3割の実現が先送りされるなど課題も多いが、男性比率が高いと言われる製造業ではなおさらとの声もある日米のD＆I...
2022.01.21
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

リモート環境で「信頼残高」を増やすには？―サイバーエージェント、メルカリに聞く　その２

社内コミュニケーションをテーマにしたサイバーエージェント常務執行役員 CHOの曽山哲人氏とメルカリのDiversity ＆ Inclusion Teamマネージャー寶納弘奈氏の対談第2弾。リモート環境でのコミュニケーションには難しさもあるが...
2022.01.18
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

すごい会社のコミュニケーション戦略―サイバーエージェント、メルカリに聞く　その１

リモート勤務が一般化し、人と人が顔を合わせて仕事をする機会が減ったこの2年で社内コミュニケーションの在り方も激変している。2021年9月に開催された「CHO Summit2021Autumn」でのパネルディカッション「イノベーション創出に向...
2022.01.11

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