「ジョブ型雇用」のタグが付いた記事一覧

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［動画］CHO Summit 2021 Autumn 主催講演

［動画］資生堂と日立製作所、ジョブ型雇用を成功に導く秘訣を議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）において、いち早くジョブ型雇用を導入した資生堂と日立製作所で人材マネジメントを先導する2人によるパネルディスカッション「ジョブ型雇用、制度改革の『5つの...
2021.10.27
FOCUS

資生堂と日立製作所、ジョブ型雇用を成功に導く秘訣を議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、いち早くジョブ型雇用を導入した資生堂と日立製作所で人材マネジメントを先導する2人によるパネルディスカッション「ジョブ型雇用、制度改革の『5つの壁』...
2021.10.27
人材マネジメント革命～CHO／CHROの視点から～

ニトリ、独自の人材育成で人事戦略に強み─ライバルは大手コンサル

家電、外食と事業を拡大し続けるニトリホールディングス。2021年6月には傘下の島忠との初の融合型店舗「ニトリホームズ」をオープンし話題を呼んだ。人材マネジメントの陣頭指揮をとる組織開発室室長の永島寛之氏に、新たな経営戦略と人事戦略を聞いた。
2021.09.22
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

RPAの進化で変わる価値観とキャリア設計

AIより実用可能性が高いRPAを活用すれば、非ホワイトカラー業務の多くが短期間で習得可能になり、「誰でも好きな仕事に簡単に就け、いやなら辞めてしまう」ことが当たり前の時代が来る。それに備えて、企業は新たな評価報酬制度や教育育成システムを準備...
2021.09.02
CHO Summit 2021 Autumnの見どころ

日立製作所と資生堂はジョブ型導入の5つの課題をどう乗り越えたのか

ジョブ型雇用の導入には、様々な壁がある。導入を検討している企業にとって課題となるのが、既存の組織や人事制度をどのように改革するかということだ。いち早くジョブ型に移行した大手企業は、この壁をどのように乗り越えたのか。
2021.08.25
人材マネジメント革命～CHO／CHROの視点から～

日揮、2040年に向けDXを加速して人材ポートフォリオを抜本的に改革

日揮グループが新たな成長戦略に挑む。2040年度の営業利益1500億～2000億円を目標にビジネス領域、ビジネスモデル、組織の3つの変革を掲げた。常務執行役員CDO（最高デジタル責任者）デジタル管掌人財・組織開発管掌の花田琢也氏に聞く。
2021.08.24
3分間キーワード解説

定年延長

従来は定年後の再雇用による雇用継続が主流だったが、働く意欲を向上し、パフォーマンスを向上するために定年延長を実施・検討する企業が増えている。
2021.08.20
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

「人材こそが価値を生み出す」、カゴメの人事改革10年の軌跡

人的資本経営の先進企業であるカゴメは、「年功型」から「職務型」等級制度への移行や、より業績／評価と連動した報酬制度への改革、メリハリを付けた明確な処遇の実現などを次々と実現してきた。その基盤となったのが「グローバル・ジョブ・グレード」だ。
2021.08.19
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

ヒラの給与は高すぎるのか　「脱日本型人事」の本質に迫る

雇用ジャーナリスト海老原嗣生氏と欧米の人事制度に詳しい識者との鼎談、いよいよ最終回。「ヒラのままでも給与が上がり続ける日本の人事制度はおかしい」という海老原さんの持論に異論反論。「むしろ管理職になる人が多すぎでは？」という意見も出て――。
2021.06.24
3分間キーワード解説

ジョブディスクリプション

ジョブディスクリプション（JD）とは「職務記述書」を指す。組織のポジションごとに職務内容や必要なスキル、求められる成果を定義した文書のことだ。その定義に基づいて、人材を配置したり、外部から採用したりする。
2021.06.22
CHO Summit 2021 Spring 主催講演

ジョブ型の成否を握るキャリア自律――ニトリHDと三菱ケミカルが議論

ジョブ型の導入を検討する企業が増えている。しかし重要なのは、導入が目的ではなく人事戦略の手段であること。働く人たちがキャリアオーナーシップを持ってイノベーションを創出できる雇用の在り方について議論する。
2021.06.21
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

流行と横文字に弱い　昨今の人事の問題

日本企業の人事制度が抱える問題を解決すべく、欧米の制度を取り入れ、目新しい理論の勉強に余念がない人事部門。だが現場の状況が分からないまま、新たな制度を作っても現場のやる気喪失につながりかねない。
2021.06.17
［動画］CHO Summit 2021 Spring 主催講演

［動画］間違いだらけのジョブ型雇用を斬る

「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、佐藤博樹中央大学大学院戦略経営研究科教授と雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏による特別対談が行われた。
2021.06.11
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

欧米と日本、査定が厳しいのはどっち？

欧米企業の人事制度に精通した識者との鼎談編。第2回は人事評価の話から。「日本の査定は主観的、欧米はデジタルで白黒はっきり」というイメージが持たれがちだが、実態は“真逆”。そして話題は育成、サクセッションプランにも広がる。
2021.06.10
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

欧米のジョブ型のリアル、実はJDはかなりゆるい

「脱・日本型」を目指して、ジョブ型などの導入に挑戦するも中途半端な「モノマネ」に終わってしまう日本の人事制度。今週から欧米企業の人事制度に精通した識者との鼎談（ていだん）で問題の本質と処方箋を考える。初回は「ジョブ・ディスクリプション神話」...
2021.06.03
雇用ダイバーシティ

双日がジョブ型雇用の新会社設立、週２日勤務も副業・兼業も可

総合商社の双日は、こうしたニーズに応えるジョブ型雇用の新会社を立ち上げた。新会社では社員の独立・起業も視野に入れたキャリア支援も行う。なぜ、別会社でジョブ型雇用をスタートするのか。
2021.05.31
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

私が『人事の組み立て』を書いた理由

ジョブ型雇用の問題を分析し、欧米の人事制度に飛び付くことを繰り返す日本企業を鋭く批判した本連載。雇用ジャーナリストとして人事業界に精通した著者が、なぜこのタイミングでこのテーマを取り上げたのかを明らかにする。
2021.05.27
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

番外編　間違いだらけのジョブ型（後編）　新卒一括採用は必要悪

オンラインイベント「CHO Summit2021Spring」での対談後半。「新卒一括採用」「職能資格制度」など、日本型人事を象徴する諸制度は本当に時代遅れなのか。日本企業のこれからの人事制度や雇用システムはどうあるべきかを激論。海老原さん...
2021.05.20
CHO Summit 2021 Spring レビュー

LMSで2つのDXを加速する秘訣をコーナーストーンが解説

コーナーストーンオンデマンドジャパンの石崎健一郎氏が「CHO Summit 2021 Spring」（4月27～28日にオンライン開催）に登壇し、LMS（ラーニング・マネジメント・システム）を活用して、「人財育成におけるDX」と「ビジネスに...
2021.05.20
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

番外編　間違いだらけのジョブ型（前編）　「専門性高めて出世も早い」のウソ

先週最終回を迎えた大人気連載「人事の組み立て」。今回と次回は番外編と称して、2021年4月27日配信のオンラインイベント「CHO Summit2021Spring」での海老原さんとその師匠、中央大学ビジネススクール教授佐藤博樹氏による対談の...
2021.05.13

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