「人的資本」のタグが付いた記事一覧
39 記事がヒットしました
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今こそ、人的資本経営
新技術と連携したエコシステムで人的資本の投資効果を最適化――SAPジャパン
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。HRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回はHRテクノロジー導入の効果についてSAPジャパンに聞いた。
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生涯現役キャリアをつくる新・人材育成論
オラクル、AIを活用したタレントマネジメントの新ツール発表
オラクルがHR向けクラウドサービスの新機能、「オラクル・ダイナミックスキルズ（Oracle Dynamic Skills）」を発表した。従業員のスキルをデータで可視化し、組織内で共有できるようになる。
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Committee定例会開催リポート
「選び、選ばれる経営」が企業価値を創造する――伊藤邦雄氏が提言
2021年5月27日、「人的資本経営」をテーマに経営トップが語り合う会員組織「Human Capital Committee」の第1回定例会がオンラインで開催された。一橋大学CFO研究教育センター長の伊藤邦雄氏による基調講演の後、幹事会員が...
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事例で学ぶ人的資本経営のポイント
経営戦略と人事戦略を連動、キーポジションに誰を就けるか～ブリヂストン
サステナブルな企業の成長を目指し、「人的資本」の拡充を図る企業が増えている。長年多くのCHO（人事最高責任者）と接してきた著者が、独自に人的資本経営の要件を定義。企業の人事改革の取り組みのなかで、これらの人的資本経営のポイントがどう生かされ...
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今こそ、人的資本経営
進化するSaaSで人事データを可視化し、人的資本経営に生かせ――日本オラクル
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。HRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回はデータ活用のトレンドやテクノロジー選びの勘どころについて、ERP（...
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3分間キーワード解説
ウェルビーイング
ウェルビーイング（Well-being）とは世界保健機関（WHO）が提唱した概念で、人が「肉体的、精神的、社会的幸福の面で満たされた状態」と訳される。一時的な業績向上ではなく、持続的な成長を目指す企業の経営課題として、ウェルビーイングに着目...
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今こそ、人的資本経営
東証が改定コーポレートガバナンス・コードを公表、その狙いとは？
上場企業の行動原則である「コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）」の改定版が発表された。取締役会の役割、中核人材の多様性やサステナビリティへの施策が重要となる。改定に関わった金融庁企画市場局企業開示課企業統治改革推進管理官の浜田宰氏...
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3分間キーワード解説
従業員エンゲージメント
従業員の会社に対する愛着や思い入れ、信頼感などを表す言葉。企業と従業員の結びつきの強さを表す指標として、多くの企業が定期的なアンケートなどで従業員エンゲージメントの可視化に努める。人的資本の評価指標にも欠かせない存在だ。
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人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
キリンHDが社員エンゲージメントをKPIに設定、情報開示の対話ツールに
2027年に向けた長期経営構想で、イノベーション実現に必要な人材戦略を明言したキリンホールディングス。人材と組織の活性化を推進する同社の取締役常務執行役員 人事総務戦略担当 三好敏也氏に聞いた。
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今こそ、人的資本経営
人事担当者は見逃すな！ あのISO30414を日本語で読める
統合報告書やHRリポートを手掛ける人事担当者に朗報だ。2021年4月15日、国際標準規格「ISO30414」の日英対訳版が日本規格協会（JSA）から発行された。日本において人的資本の情報開示の加速が期待できる。
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ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線
ISO30414日英対訳版が発行、これを知らずして今後の人事政策は作れない
2021年4月15日、国際標準規格「ISO30414」の日英対訳版が日本規格協会（JSA）から発行された。翻訳協力と校閲を担当したピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会）に、活用方法を聞いた。
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3分間キーワード解説
ISO30414
企業が統合報告書やHRリポートなどで人的資本の情報開示を行う際のガイドラインとなる国際規格。人的資本の評価指標やデータの算出方法を国際的に統一するためのガイドラインとして誕生した。
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今こそ、人的資本経営
インテル、J&J、マクドナルド――投資家目線の人的資本経営でGAFAに追随
人的資本や知的財産などの無形資産が企業価値の中心になりつつある。先行き不透明な環境下で、投資家は非財務情報で企業を評価するようになった。投資家心理の変化について、三菱UFJ信託銀行の領家広晴氏に聞いた。
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今こそ、人的資本経営
企業への期待感を醸成する工夫とは？ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（3）
ISO30414に準拠したHRリポートの代表例として、2021年3月に出たばかりのドイツ銀行のHRリポート「Human Resources Report 2020」をレビューしている。今回は第7章から第10章までを解説し、HRリポートを作る...
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今こそ、人的資本経営
トップ自ら人的資本経営を語る ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（2）
人的資本経営や人的資本の情報開示に携わる担当者にぜひ参考にしてほしいのが、2021年3月に公開されたドイツ銀行の最新HRリポート「Human Resources Report 2020」だ。ISO30414に準拠した同リポートを3回にわたっ...
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今こそ、人的資本経営
ISO30414認証を取得！ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（1）
ドイツ銀行が2021年3月12日、HRリポートの最新版「Human Resources Report 2020」を公表した。企業の人事担当者にとって、人的資本の情報開示や報告書作成に大いに役立つであろう同リポートをいち早くレビューし、解説す...
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今こそ、人的資本経営
HRテックなしに企業は生き残れない。日立がデータドリブンHRを進める理由
日立製作所はHRテクノロジーをいち早く導入、グローバルな人事体制把握とデータに基づく意思決定実現に努める。人材市場へのアピール、投資家対応、国際規格ISO30414に基づく情報開示などにHRテックはどう役立つのか。
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人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
三菱ケミカル、ジョブ型で一般社員にも成果主義を導入。定年廃止も視野に
2020年10月にジョブ型人事制度に刷新した三菱ケミカル。2017年、3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）統合により職務等級制を採用したが、その後検討を重ね今回の新人事制度導入に至った。管理職5000人、一般社員1万2000人に適用し、...
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人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～
日本のデフレの原因はガラパゴス組合！？
日本では当たり前の「社内労働組合」は、実は世界では珍しい存在だ。欧州では業界横断組合が経営者団体と一括協議し、横並びでストライキなどを行うから労働者の権利が守られやすい。実は日本型の組合がデフレの遠因にもなっている。なぜか。
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Committeeオンライン座談会開催リポート
座談会リポート～企業はISO30414を戦略的に活用し、成長ストーリーを語れ
2021年2月17日、「人的資本経営」をテーマに経営者やCHO／CHRO（最高人事責任者）が語り合う会員組織「Human Capital Committee」が、オンライン座談会「人的資本経営の施策と課題」を開催した。慶應義塾大学特任教授の...
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