「イノベーション」のタグが付いた記事一覧
8 記事がヒットしました
-
山田久の「日本流ジョブ型雇用」ことはじめ
第4回 革新力を求めてジョブ型導入、そこにある落とし穴
そもそも日本企業はなぜジョブ型雇用を導入するのか。「品質力」に比べて弱かった「革新力」の強化が狙いだが、革新力のために社内の既存秩序を一気に破壊すると、既存の収益基盤が弱体化するという落とし穴が待ち受けている。
-
キヤノン電子酒巻社長の人材至上主義経営
長年の夢「宇宙」に挑む 新戦略を支える人との出会い
2009年に宇宙事業への参入を宣言し、2017年に小型衛星の打ち上げに成功したキヤノン電子。その推進力となったのは宇宙関連のトップレベルの研究者たちが次々と入社を決めたことだった。経営戦略と人材戦略がぴったりとかみ合ったことが功を奏した。
-
人材開発の情識
「デジタル人材」を巡る人事部の誤解
「デジタル人材」をどうやって揃えるか。しっかり活躍してもらうにはどう処遇すればよいかは、人事部にとって重要な任務の一つである。
-
シンプル！ 「ブレークスルー人財」の育て方～月曜日が楽しみな会社にしよう！～
たった一つの「公式」を覚えるだけでブレークスルーは起こせる
人財育成のマエストロという異名を持つ岸良裕司氏が解説するブレークスルー人財の育成法。初回である今回は、ブレークスルーを起こすための「公式」を解説する。
-
「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
AIが決める人事、“ビッグブラザー”は許容されるか
人事の世界でも人工知能（AI）活用が始まり、仕事と社員の最適マッチングを自動化することも夢ではなくなりつつある。しかし個人のデータを細かく分析し過ぎると、人権侵害につながる恐れもある。
-
大塚葉の働き方改革＆人材開発最前線！
IT企業の強みを生かし、顧客と社員の満足度向上に注力――日鉄ソリューションズ 吉田佳子上席執行役員
情報システムの開発、販売、コンサルティングサービスを提供するシステムインテグレーター、日鉄ソリューションズはこの数年来、現場の文化に即した施策で働き方改革に注力している。同社で「働き方変革担当役員」として、働き方改革とダイバーシティマネジメ...
-
人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
“自律した社員”が自由に動ける環境を整える～NEC～
新入社員に年収1000万円超――。今やIT／AI人材の確保はIT業界にとって喫緊の課題だ。NECでも近く、若手研究者を対象とした新報酬制度を導入する。これに先立ち同社は人事戦略も大きく変革してきた。成長戦略のための改革を推進する、NEC取締...
-
人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
日本企業にはイノベーション戦略人事を～早稲田大学大学院（ビジネススクール）入山章栄教授～
日本の企業経営が激しい環境変化の波にさらされるなか、成長戦略の鍵を握るのが人材マネジメントだ。これからは経営の視点による人事戦略が必要になる。ボードメンバーとして人事を統括する権限を持つCHO／CHRO（最高人事責任者）という役割も注目され...
