「ダイバーシティ」のタグが付いた記事一覧

47 記事がヒットしました

ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線

SECが承認したナスダックのダイバーシティ規則、責任者2人が猛反対した理由は？

ナスダックのダイバーシティ規則を米SECが承認した。従わなければ上場廃止の可能性もある。しかし、この規則にSECのコミッショナー2人が猛反対。物議を醸している。
2021.09.17
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

ずいぶん印象と異なる外国人技能実習制度の現実

外国人技能実習生については、「死亡」「失踪」などの衝撃的な数字がクローズアップされがちだ。だが数字をよく精査するとイメージとは異なる現実が見えてくる。
2021.09.16
CHO Summit 2021 Autumnの見どころ

メルカリ社員が「さらっと説明します」と言わない理由

コロナ禍でテレワークが普及する中、コミュニケーションも変革を迫られる。例えば組織メンバーだけに通じる「用語」は組織への帰属感を高める反面、対面での接触が減り、経験や価値観を共有しにくい環境では、孤立感を高める逆効果を生み出してしまう。改善の...
2021.09.16
CHO Summit 2021 Autumnの見どころ

丸井とキリンHD、ウェルビーイングで「手挙げ」「多様性」を推進

ウェルビーイングは従来の健康経営や福利厚生改善の延長上のものとして捉えられることも多いが、経営課題として取り組むべき理由はそうではない。従業員のウェルビーイング向上で目指すものとは何か。
2021.09.15
「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス

性差に対する「アンコンシャスバイアス」に気づこう！

近年、人事関係者の間で「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」というキーワードが注目されるようになった。多くの企業が人材の多様性を重視している一方で、無意識な思い込みから、それを否定するような言動が見られるケースが多々ある。
2021.09.14
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

飲食・サービス・流通業の幹部領域では移民がもう常態化している

10年で500万人もの産業人口が減る日本で、労働力として存在感を高めつつあるのが外国人就労者。様々な問題が指摘されているが、既に飲食・サービス・流通業大手では欠かせない戦力となり、「留学→新卒採用→永住」のルートも確立している。
2021.09.09
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

RPAの進化で変わる価値観とキャリア設計

AIより実用可能性が高いRPAを活用すれば、非ホワイトカラー業務の多くが短期間で習得可能になり、「誰でも好きな仕事に簡単に就け、いやなら辞めてしまう」ことが当たり前の時代が来る。それに備えて、企業は新たな評価報酬制度や教育育成システムを準備...
2021.09.02
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

非ホワイトカラーは八方ふさがりで絶望的な人材難となる

1990年代半ばから生産年齢人口が減少に転じていたにもかかわらず、衰退産業から成長専業への労働力シフトや、女性、シニアの就業者増でしのいできた日本。だが限界に近付きつつある。特に深刻なのが飲食・サービス産業だ。
2021.08.19
人的資本経営を加速するESG

丸井グループが投資家を取締役会に迎えた理由

ステークホルダー資本主義の普及に伴ってガバナンスの在り方が見直されつつある。丸井グループが出した1つの答えはステークホルダーを取締役会に迎えることだった。
2021.08.10
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

男社会と決別すれば、ホワイトカラーに人材不足は起きない

正しく、理にかなっているはずの変革が受け入れられないことは世の常。だが社会の全体の変化に歩を合わせれば想像以上にスムーズに進むことも。その好例がセクハラ、パワハラへの対応だ。今、厳しく糾弾されているあの言動やこの行動も、10年前にはスルーさ...
2021.08.05
シリコンバレー流人事相談

「社員は家族」なら、お互いを支え合う組織になれる

「シリコンバレーについて言えばジェンダー・エクイティーを含むエクイティーに関して議論の時期はとっくに終わっていて実践あるのみ」と坂本氏は語る。つまり公平で差別がないから部署の人員にバラつきが出る。それがダイバーシティを実現している。
2021.07.30
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

霞が関は「普通の組織」になれるのか　まずは人を増やして

官僚の人事制度について考えるシリーズの最終回。「これからの官僚像」は見えてきたものの、今制度改革にもまれている現役官僚はどう生きていくべきか。ホワイト化に向けた「22時閉庁」も提案されるが、根本的な解決となるのか。
2021.07.15
2020年代は働き方黄金期だ！

マイノリティ経験が経営に生きる　IBMデジタル井上裕美社長の深謀遠慮

コロナ禍によるリモートワークの普及が、ダイバーシティも浸透させた――。日本IBMデジタルサービス(IJDS)の社長で、2人の子どもを育てる井上裕美氏はこう指摘する。「仕事は会社にやるのがデフォルト、リモートで参加する人はマイノリティ」という...
2021.07.09
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

流行と横文字に弱い　昨今の人事の問題

日本企業の人事制度が抱える問題を解決すべく、欧米の制度を取り入れ、目新しい理論の勉強に余念がない人事部門。だが現場の状況が分からないまま、新たな制度を作っても現場のやる気喪失につながりかねない。
2021.06.17
雇用ダイバーシティ

YKKグループが定年撤廃、9年前の「予言」を現実に

YKKグループは2021年4月から定年制を撤廃。本人に働きたい意思があれば何歳までも働けるようにした。シニア社員の技術継承を円滑に行うことに加え、年齢や性別などあらゆる制限を撤廃したダイバーシティ経営の実現を狙う。
2021.06.07
雇用ダイバーシティ

DXリーダーは有期雇用、NRIデジタルの勝算

DX（デジタル・トランスフォーメーション）に取り組む企業が急増する中、DX人材の獲得競争も激しさを増している。企業のDX実現を支援するべく多くの大型プロジェクトを手掛けるNRIデジタルは、中核となるビジネスデザイナーを有期雇用する方針を打ち...
2021.05.21
人的資本経営を加速するESG

P＆Gやユニリーバが女性役員増加へノウハウ共有

機関投資家と企業が一体となって女性役員比率を引き上げている。他社の成功事例を共有するなど女性幹部候補の育成も進み始めた。
2021.05.19
今こそ、人的資本経営

インテル、J&J、マクドナルド──投資家目線の人的資本経営でGAFAに追随

人的資本や知的財産などの無形資産が企業価値の中心になりつつある。先行き不透明な環境下で、投資家は非財務情報で企業を評価するようになった。投資家心理の変化について、三菱UFJ信託銀行の領家広晴氏に聞いた。
2021.05.17
2020年代は働き方黄金期だ！

元ミスミ副社長有賀氏に聞く、リモート環境で活躍するシニアの秘密

リモート環境でのコミュニケーションに悩み、調子を崩す若手社員がいる一方で、デジタルツールを駆使してガンガン活躍するシニア世代のつわものも。ミスミグループの副社長などを歴任し、現在も様々な会社の経営指南役を務める有賀貞一氏に、いつまでも活躍し...
2021.05.11
大塚葉の働き方改革＆人材開発最前線！

トレンドマイクロ、ハイブリッドな働き方でイノベーション創出――大三川彰彦副社長

サイバーセキュリティーソリューション事業を手掛けるトレンドマイクロは、台湾人女性エバ・チェン氏がトップを務め、多様な人材を登用してきた。同社の大三川彰彦取締役副社長に、ニューノーマル時代を見据えた経営ビジョンと人事戦略を聞いた。
2021.04.12

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