「日本型雇用」のタグが付いた記事一覧

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人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

ずいぶん印象と異なる外国人技能実習制度の現実

外国人技能実習生については、「死亡」「失踪」などの衝撃的な数字がクローズアップされがちだ。だが数字をよく精査するとイメージとは異なる現実が見えてくる。
2021.09.16
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

飲食・サービス・流通業の幹部領域では移民がもう常態化している

10年で500万人もの産業人口が減る日本で、労働力として存在感を高めつつあるのが外国人就労者。様々な問題が指摘されているが、既に飲食・サービス・流通業大手では欠かせない戦力となり、「留学→新卒採用→永住」のルートも確立している。
2021.09.09
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

RPAの進化で変わる価値観とキャリア設計

AIより実用可能性が高いRPAを活用すれば、非ホワイトカラー業務の多くが短期間で習得可能になり、「誰でも好きな仕事に簡単に就け、いやなら辞めてしまう」ことが当たり前の時代が来る。それに備えて、企業は新たな評価報酬制度や教育育成システムを準備...
2021.09.02
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

非ホワイトカラーは八方ふさがりで絶望的な人材難となる

1990年代半ばから生産年齢人口が減少に転じていたにもかかわらず、衰退産業から成長専業への労働力シフトや、女性、シニアの就業者増でしのいできた日本。だが限界に近付きつつある。特に深刻なのが飲食・サービス産業だ。
2021.08.19
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

霞が関は「普通の組織」になれるのか　まずは人を増やして

官僚の人事制度について考えるシリーズの最終回。「これからの官僚像」は見えてきたものの、今制度改革にもまれている現役官僚はどう生きていくべきか。ホワイト化に向けた「22時閉庁」も提案されるが、根本的な解決となるのか。
2021.07.15
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

ホワイト職場になる霞が関　官僚は「スマートなテクノクラート」に?

官僚の人事制度について考えるシリーズ第2回。政治主導実現のために人事改革が行われ、官僚の裁量もやりがいも小さくなった。「カネはないけど、名誉とプライドがあった」という官僚の姿はこれからどう変わっていくのか。
2021.07.08
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

キャリア官僚は不人気職種？「忖度」はなぜまん延したのか

かつてエリートたちの憧れの職業だった国家総合職、いわゆるキャリア官僚の人気は近年凋落している。第二次安倍政権での人事制度改革の影響が大きいとされるが、実はその前から布石は打たれていた。
2021.07.01
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

ヒラの給与は高すぎるのか　「脱日本型人事」の本質に迫る

雇用ジャーナリスト海老原嗣生氏と欧米の人事制度に詳しい識者との鼎談、いよいよ最終回。「ヒラのままでも給与が上がり続ける日本の人事制度はおかしい」という海老原さんの持論に異論反論。「むしろ管理職になる人が多すぎでは？」という意見も出て――。
2021.06.24
［動画］CHO Summit 2021 Spring 主催講演

［動画］間違いだらけのジョブ型雇用を斬る

「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、佐藤博樹中央大学大学院戦略経営研究科教授と雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏による特別対談が行われた。
2021.06.11
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

欧米と日本、査定が厳しいのはどっち？

欧米企業の人事制度に精通した識者との鼎談編。第2回は人事評価の話から。「日本の査定は主観的、欧米はデジタルで白黒はっきり」というイメージが持たれがちだが、実態は“真逆”。そして話題は育成、サクセッションプランにも広がる。
2021.06.10
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

欧米のジョブ型のリアル、実はJDはかなりゆるい

「脱・日本型」を目指して、ジョブ型などの導入に挑戦するも中途半端な「モノマネ」に終わってしまう日本の人事制度。今週から欧米企業の人事制度に精通した識者との鼎談（ていだん）で問題の本質と処方箋を考える。初回は「ジョブ・ディスクリプション神話」...
2021.06.03
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

私が『人事の組み立て』を書いた理由

ジョブ型雇用の問題を分析し、欧米の人事制度に飛び付くことを繰り返す日本企業を鋭く批判した本連載。雇用ジャーナリストとして人事業界に精通した著者が、なぜこのタイミングでこのテーマを取り上げたのかを明らかにする。
2021.05.27
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

番外編　間違いだらけのジョブ型（後編）　新卒一括採用は必要悪

オンラインイベント「CHO Summit2021Spring」での対談後半。「新卒一括採用」「職能資格制度」など、日本型人事を象徴する諸制度は本当に時代遅れなのか。日本企業のこれからの人事制度や雇用システムはどうあるべきかを激論。海老原さん...
2021.05.20
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

番外編　間違いだらけのジョブ型（前編）　「専門性高めて出世も早い」のウソ

先週最終回を迎えた大人気連載「人事の組み立て」。今回と次回は番外編と称して、2021年4月27日配信のオンラインイベント「CHO Summit2021Spring」での海老原さんとその師匠、中央大学ビジネススクール教授佐藤博樹氏による対談の...
2021.05.13
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

最終回・私が「流行りもの人事」を毛嫌いする理由

堅実で保守的に見えるのに、実はミーハーな人事。欧米の潮流に乗って「流行りもの」に飛び付く歴史を繰り返してきた。人事の歴史を振り返ってその背景を探る。ターニングポイントは「公民権運動」にあった。
2021.05.06
CHO Summit 2021 Springの見どころ

欧米のモノマネをしようとして全く違うものになり続けた日本の人事制度

欧米でうまく機能する制度をそのまま日本に移植しても成功は覚束ない。人事制度もそれはしかり。大手企業で盛り上がるジョブ型ブームだが、そもそも欧米への「幻想」にとらわれている部分も少なくない。
2021.04.21
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

日本型の人事資産が宝の持ち腐れになってしまう理由

優秀人材のプールを作り、タレントマネジメント・データベースで管理して早期選抜。さらにサクセッションプランで後継者も決めておく―。欧米型の人事管理が日本にも浸透しつつある。だが人事部が早くから優秀人材に目を付け、中途退社も少ない日本で欧米型の...
2021.04.15
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

30年間空回りしたリーダー育成論争に終止符を

全員一律の底上げは得意だが、リーダー育成が苦手と言われる日本企業。30年以上前から問題意識はあったが、一向に改善しない。それというのも「未来を予測して必要な人材像を明らかにする」というそもそも無理な作業に力を注ぎすぎるからだ。
2021.04.08
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

育成の基本は「成長の階段」を作ること

育成の基本は易しい仕事を寄せ集めてやらせて、できるようになったら、少しずつ難しくしていく「ゆでガエル」方式。ところが成長のために「よかれ」と思って難しい仕事をさせようとしても、若手社員が嫌がることも。パワハラも問題視される昨今、どう対応すべ...
2021.04.01
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

メガバンクや総合商社に中途入社するには

昇進の早い「TypeB」に続き、知識や経験の積み上げが重要な「TypeA」の人材管理について考える。年功昇給を大きくし、長期勤続を促すのが定石だが、中途が入り込みにくいことが課題。そして「どちらもそこそこ」の「TypeC」は、さらに3タイプ...
2021.03.25

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