「ESG／SDGs」のタグが付いた記事一覧

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人的資本経営を加速するESG

リコーがESG推進で新制度

リコーは取締役の賞与額を外部のESG評価と連動させる。事業を通じた社会課題の解決に全社で取り組む推進力にする。
2021.04.12
今こそ、人的資本経営

トップ自ら人的資本経営を語る　ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（2）

人的資本経営や人的資本の情報開示に携わる担当者にぜひ参考にしてほしいのが、2021年3月に公開されたドイツ銀行の最新HRリポート「Human Resources Report 2020」だ。ISO30414に準拠した同リポートを3回にわたっ...
2021.04.09
CHO Summit 2021 Springの見どころ

変わる「管理職」、KDDIの決断

KDDIは2020年8月にジョブ型の人事制度を導入するに当たり、「管理職」という概念を変え、「経営基幹職」に切り替えた。マネジメント職だけでなく、専門性の高いエキスパート人材も経営基幹職として遇する。組織の在り方や働き方が大きく変わる中、管...
2021.04.07
人的資本経営を加速するESG

花王が挑む価値100倍のESG経営

CDPで日本企業初の「トリプルA」を獲得し、独評価会社のESG評価は世界の上位1％に入る花王。今や世界でもトップレベルのESG先進企業となった同社の経営を徹底解剖する。
2021.04.06
FOCUS

今さら聞けない人的資本の情報開示、ポイントと課題を一挙に解説

2021年は日本企業にとって「人的資本経営」の勝負の年になる。昨年8月、米国証券取引委員会（SEC）による人的資本の情報開示の義務化により、欧米企業はいち早く対応を進めてきた。世界的な潮流を受け、日本企業も対応を迫られる。人的資本とは何か、...
2021.02.15
今こそ、人的資本経営

人的資本経営に3つの潮流、日本企業の課題とは？

従業員エンゲージメントと企業業績の相関関係が明らかとなり、これを高める施策が進みつつある。世界的な3つの潮流の中で、日本企業は何を目指すべきか。三井住友銀行の人事戦略を牽引する人事部上席推進役の樋口知比呂氏に話を聞いた。
2020.12.14
ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線

ISO30414、人的資本の情報開示49項目を一挙に紹介

人的資本の情報開示に関する国際規格「ISO30414」は、企業の人的資本報告に含むべき内容を11領域の49項目にまとめている。その概要を紹介し、国際社会が企業に求めている人的資本報告の輪郭を明らかにする。
2020.11.30
今こそ、人的資本経営

国際規格ISO30414への対応で誰もが悩む2つの課題とは？

人的資本の情報開示を求める動きが加速する中、ガイドラインとなる国際規格「ISO30414」への対応を始める国内企業が増えている。その過程で誰もが直面する課題が、ISO30414が規定する開示情報49項目の検討と、社内からデータを収集する仕組...
2020.11.30
戦略思考のダイバーシティ＆イノベーション

日立、ポーラが描く“新常態”、ジョブ型とダイバーシティが鍵

「ニューノーマル時代の働き方・組織の在り方」をテーマに開催した「日経BPダイバーシティトップセミナー2020」。ジョブ型雇用やダイバーシティ経営に関して、日立製作所やポーラの取り組みが紹介され、経営トップ、現場、有識者による活発なディスカッ...
2020.11.26
今こそ、人的資本経営

人的資本経営で日本企業に求められる「価値観の転換」とは？

人的資本経営の核心は、従業員エンゲージメントの向上にある。多くの日本企業が考えてきた「従業員の幸せ」とは、本当に正しかったのか？　ESG経営、企業価値向上、人材戦略などに詳しい一橋大学大学院CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏に話を聞いた。
2020.11.16

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