「ISO30414」のタグが付いた記事一覧
31 記事がヒットしました
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Committee定例会開催リポート
投資家からの提言―人的資本の情報開示では「企業のストーリー」を語れ
2021年8月25日、「人的資本経営」をテーマに経営トップが語り合う会員組織「Human Capital Committee」の第2回定例会がオンラインで開催された。三菱UFJ信託銀行アセットマネジメント事業部の領家広晴氏による基調講演の後...
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3分間キーワード解説
ISO/TC260（ヒューマンリソースマネジメント）
2011年に設立された国際標準化機構（ISO）の専門委員会。ヒューマンリソースマネジメントに関する国際規格を専門的に検討・開発・発行する組織だ。
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今こそ、人的資本経営
人的資本の情報開示に大きな動き ISO30414への注目高まる
米証券取引委員会（SEC）による義務化に続き、米国では人的資本の情報開示を法制化する動きが進んでいる。ISO30414に関する第三者認証の動きもある。慶応義塾大学教授の岩本隆氏に、人的資本経営を取り巻く最新事情を聞いた。
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ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線
ついに法制化！？ いよいよ対応迫られる人的資本の情報開示
企業に人的資本を含むESG（環境・社会・企業統治）の情報開示を求める法制化が進んでいる。企業が開示すべき内容が具体的に示され、ESGの情報開示の国際的なモデルになる可能性がある。
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今こそ、人的資本経営
シームレスなHRツールとユーザー会を武器に、変革する企業を支援――ワークデイ
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。そこでHRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回は先進企業の人事を支えるHRテックを有するワークデ話を聞いた。
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今こそ、人的資本経営
新技術と連携したエコシステムで人的資本の投資効果を最適化――SAPジャパン
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。HRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回はHRテクノロジー導入の効果についてSAPジャパンに聞いた。
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3分間キーワード解説
サクセッションプラン
企業が組織の後継者を育成するための施策。組織内の重要なポジションを埋める可能性のある現在の人材を特定し、育成するプロセスのことだ。
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今こそ、人的資本経営
進化するSaaSで人事データを可視化し、人的資本経営に生かせ――日本オラクル
データ重視の人的資本経営を目指す企業にとって、HRテクノロジーは必須のアイテムだ。HRシステムやツールを提供する企業に、人的資本経営への取り組みについて話を聞いていく。今回はデータ活用のトレンドやテクノロジー選びの勘どころについて、ERP（...
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今こそ、人的資本経営
東証が改定コーポレートガバナンス・コードを公表、その狙いとは？
上場企業の行動原則である「コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）」の改定版が発表された。取締役会の役割、中核人材の多様性やサステナビリティへの施策が重要となる。改定に関わった金融庁企画市場局企業開示課企業統治改革推進管理官の浜田宰氏...
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今こそ、人的資本経営
人事担当者は見逃すな！ あのISO30414を日本語で読める
統合報告書やHRリポートを手掛ける人事担当者に朗報だ。2021年4月15日、国際標準規格「ISO30414」の日英対訳版が日本規格協会（JSA）から発行された。日本において人的資本の情報開示の加速が期待できる。
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ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線
ISO30414日英対訳版が発行、これを知らずして今後の人事政策は作れない
2021年4月15日、国際標準規格「ISO30414」の日英対訳版が日本規格協会（JSA）から発行された。翻訳協力と校閲を担当したピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会）に、活用方法を聞いた。
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3分間キーワード解説
ISO30414
企業が統合報告書やHRリポートなどで人的資本の情報開示を行う際のガイドラインとなる国際規格。人的資本の評価指標やデータの算出方法を国際的に統一するためのガイドラインとして誕生した。
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今こそ、人的資本経営
インテル、J&J、マクドナルド――投資家目線の人的資本経営でGAFAに追随
人的資本や知的財産などの無形資産が企業価値の中心になりつつある。先行き不透明な環境下で、投資家は非財務情報で企業を評価するようになった。投資家心理の変化について、三菱UFJ信託銀行の領家広晴氏に聞いた。
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今こそ、人的資本経営
企業への期待感を醸成する工夫とは？ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（3）
ISO30414に準拠したHRリポートの代表例として、2021年3月に出たばかりのドイツ銀行のHRリポート「Human Resources Report 2020」をレビューしている。今回は第7章から第10章までを解説し、HRリポートを作る...
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今こそ、人的資本経営
トップ自ら人的資本経営を語る ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（2）
人的資本経営や人的資本の情報開示に携わる担当者にぜひ参考にしてほしいのが、2021年3月に公開されたドイツ銀行の最新HRリポート「Human Resources Report 2020」だ。ISO30414に準拠した同リポートを3回にわたっ...
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今こそ、人的資本経営
ISO30414認証を取得！ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（1）
ドイツ銀行が2021年3月12日、HRリポートの最新版「Human Resources Report 2020」を公表した。企業の人事担当者にとって、人的資本の情報開示や報告書作成に大いに役立つであろう同リポートをいち早くレビューし、解説す...
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今こそ、人的資本経営
HRテックなしに企業は生き残れない。日立がデータドリブンHRを進める理由
日立製作所はHRテクノロジーをいち早く導入、グローバルな人事体制把握とデータに基づく意思決定実現に努める。人材市場へのアピール、投資家対応、国際規格ISO30414に基づく情報開示などにHRテックはどう役立つのか。
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Committeeオンライン座談会開催リポート
座談会リポート～企業はISO30414を戦略的に活用し、成長ストーリーを語れ
2021年2月17日、「人的資本経営」をテーマに経営者やCHO／CHRO（最高人事責任者）が語り合う会員組織「Human Capital Committee」が、オンライン座談会「人的資本経営の施策と課題」を開催した。慶應義塾大学特任教授の...
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FOCUS
今さら聞けない人的資本の情報開示、ポイントと課題を一挙に解説
2021年は日本企業にとって「人的資本経営」の勝負の年になる。昨年8月、米国証券取引委員会（SEC）による人的資本の情報開示の義務化により、欧米企業はいち早く対応を進めてきた。世界的な潮流を受け、日本企業も対応を迫られる。人的資本とは何か、...
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今こそ、人的資本経営
日本規格協会とPA協会が協働、今春にISO30414の対訳版を発行へ
人的資本マネジメントの国際規格「ISO30414」への関心が高まっている。日本規格協会（JSA）は今春、ISO30414の対訳版を発行するほか、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会）と協働して国際標準化機構（ISO）への対...
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