「タレントマネジメント」のタグが付いた記事一覧

38 記事がヒットしました

ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 レビュー

社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を成功させる秘訣とは―カオナビが解説

「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」（2021年11月25日にオンライン開催）に、カオナビの佐藤寛之氏が登壇。企業事例を交えて、これからの時代に必要不可欠となる「タレントマネジメント」を成功に導く秘訣を披露した。
2021.12.22
［動画］CHO Summit 2021 Autumn 主催講演

［動画］タレントマネジメントでキャリア自律を—リコーと大日本住友製薬が議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント〜次...
2021.11.17
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

タレントマネジメントでキャリア自律を―リコーと大日本住友製薬が議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント～次...
2021.11.17
CHO Summit 2021 Autumnの見どころ

リコーと大日本住友製薬は、タレントマネジメントで「キャリア自律」を促進

タレントマネジメントに取り組む日本企業が増えている。年功序列や組織の縦割りを超えて、社内の優秀人材が可視化できることがメリットだが、タレントマネジメントの実践は従業員にも大きなメリットがある。
2021.09.01
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

「人材こそが価値を生み出す」、カゴメの人事改革10年の軌跡

人的資本経営の先進企業であるカゴメは、「年功型」から「職務型」等級制度への移行や、より業績／評価と連動した報酬制度への改革、メリハリを付けた明確な処遇の実現などを次々と実現してきた。その基盤となったのが「グローバル・ジョブ・グレード」だ。
2021.08.19
3分間キーワード解説

タレントマネジメント

タレントマネジメントとは経営戦略を人事戦略に転換したうえで、戦略に即した組織と職務を設計し、職務にふさわしい人材開発を目的とした採用・育成・評価・配置を推進する長期的取り組みを指す。中でも次世代リーダーの選抜と育成はタレントマネジメントにお...
2021.07.13
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

タレントマネジメントで成果創出要因を分析―大日本住友製薬

今回は、タレントマネジメントシステムを活用してピープルアナリティクスに取り組む大日本住友製薬に話を聞いた。
2021.07.07
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

経営戦略と人事戦略を連動、キーポジションに誰を就けるか～ブリヂストン

サステナブルな企業の成長を目指し、「人的資本」の拡充を図る企業が増えている。長年多くのCHO（人事最高責任者）と接してきた著者が、独自に人的資本経営の要件を定義。企業の人事改革の取り組みのなかで、これらの人的資本経営のポイントがどう生かされ...
2021.07.02
CHO Summit 2021 Spring レビュー

［動画］プラスアルファ・コンサルティングが説く「科学的人事」とは？

人事業務にマーケティング視点を取り入れたるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」が注目を集めている。「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、プラスアルファ・コンサルテ...
2021.05.27
CHO Summit 2021 Spring レビュー

プラスアルファ・コンサルティングが説く「科学的人事」とは？

プラスアルファ・コンサルティングの鈴村賢治氏が「CHO Summit 2021 Spring」（4月27～28日にオンライン開催）に登壇し、科学的人事の概要とその効用を解説。併せて、タレントパレットの機能や活用事例を紹介した。
2021.05.26
CHO Summit 2021 Spring レビュー

［動画］ニューノーマル時代のタレントマネジメント——カオナビが解説

「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、カオナビの佐藤寛之氏がニューノーマル時代にタレントマネジメントを成功に導くための秘訣を解説した。
2021.05.25
CHO Summit 2021 Spring レビュー

ニューノーマル時代のタレントマネジメント――カオナビが解説

カオナビの佐藤寛之氏が「CHO Summit 2021 Spring」（4月27～28日にオンライン開催）に登壇し、ニューノーマル時代にタレントマネジメントを成功に導くための秘訣を解説した。
2021.05.24
ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略

報酬連動で管理職を格付け、富士通の「ジョブ型」人事で注目したい5つの挑戦

　富士通が「ジョブ型」人事制度の本格運用に乗り出す。管理職を皮切りに、労働組合との協議を経て一般社員にも適用していく計画だ。新型コロナウイルスの感染拡大によるテレワークの拡大を機に、会社の根幹を成すルールを刷新し、新たな時代への対応を目指す...
2021.04.23
人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～

日本型の人事資産が宝の持ち腐れになってしまう理由

優秀人材のプールを作り、タレントマネジメント・データベースで管理して早期選抜。さらにサクセッションプランで後継者も決めておく―。欧米型の人事管理が日本にも浸透しつつある。だが人事部が早くから優秀人材に目を付け、中途退社も少ない日本で欧米型の...
2021.04.15
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

社員一人ひとりのキャリア自律を目指しタレントマネジメントシステムを導入―リコー

リコーがタレントマネジメントシステムを導入し、「個」の可視化に取り組んでいる。同社の担当者に導入の狙いや運用方法を聞いた。
2021.03.08
シンプル！　「ブレークスルー人財」の育て方～月曜日が楽しみな会社にしよう！～

成長主義の人材マネジメントを実現する「成長ナビ」（後編）

全体最適のマネジメント理論「TOC（制約理論））」のトップエキスパートである岸良裕司氏が、ブレークスルー人財の育成法を解説。今回は「成長ナビ」において、10年後の目標達成に向けて中間目標を設定するプロセスを取り上げる。
2021.01.19
CHO Summit 2020 Winter 主催講演

ジョブディスクリプションは不要！？　日本企業に合う「ジョブ型」とは

日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、カ...
2021.01.08
CHO Summit 2020 Winter 主催講演

ニューノーマル時代のCHO／CHROとタレントマネジメント

日経BPは、2020年11月30日・12月4日の両日に「CHO Summit 2020 Winter～ニューノーマルを生き抜く人材戦略」（主催・日経BP 総合研究所、協力・Human Capital Online）を開催した。その中から、法...
2021.01.06
CHO Summit 2020 Winterレビュー

［動画］セクショナリズムから脱却する秘訣をUniposが解説

横行するセクショナリズムからなかなか脱却できないのはなぜなのか。放置すれば従業員のやる気や連帯感を奪い、全体にシラケを生み出しかねない課題である。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン...
2020.12.24
CHO Summit 2020 Winterレビュー

［動画］NRIがデジタル人材のモチベーションマネジメントを解説

野村総合研究所（NRI）の内藤琢磨氏は「デジタル人材のワークモチベーションは給与などの労働条件だけではありません。高額な報酬だけでは、デジタル人材のモチベーションを維持することは難しいのが現実です」と警鐘を鳴らす。
2020.12.24

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