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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

コロナ後の発達障害「働き方の変化」に必要なジョブコーチの要件

コロナ禍によって、発達障害のある人の仕事内容や環境、また支援するジョブコーチの役割にも変化が起こり、今後の課題も見えてきた。長年にわたり障害者就労支援事業に携わってきたNPO法人ジョブコーチ・ネットワーク副理事長の若尾勝己氏に話を聞いた。
2022.06.24
「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス

あなたを惑わす“キックバック”にご注意

取引先と共謀して、実際に上乗せした金額を自社に支払わせ、その増額分を受け取る行為を一般的には「キックバック」と言う。今回は、キックバックを行った場合のコンプライアンス問題を考える。
2022.06.14
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害社員への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（２）

発達障害の人の就労支援には表れた問題行動だけを見て対策を講じるのでは本質的な解決にならない。「行動観察」と、その背景にある「認知機能」を知ることがポイントとなる。演習のグループディスカッションでは、具体的な仕事における対応を学んだ。
2022.04.12
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（１）

発達障害のある人が職場で長期に安定就労するためには、上司や周囲の同僚が発達障害の特性を理解した上で対応していくことが必要だ。そこで発達障害のある人の就労支援を行う団体のセミナーに参加、特性に配慮した支援を行うための視点や技術などを学んだ。
2022.03.30
「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス

利益が足らないので、下請け企業に立て替えてもらうのはアリ？―下請法の観点から

利益が足らないのでを約束した上で、下請け企業に立て替えてもらうことを考える人がいるかもしれない。今回は下請法の観点から、こうしたケースのコンプライアンス問題を考えてみよう。
2022.02.15
事例で学ぶ人的資本経営のポイント

すごい会社のコミュニケーション戦略―サイバーエージェント、メルカリに聞く　その１

リモート勤務が一般化し、人と人が顔を合わせて仕事をする機会が減ったこの2年で社内コミュニケーションの在り方も激変している。2021年9月に開催された「CHO Summit2021Autumn」でのパネルディカッション「イノベーション創出に向...
2022.01.11

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