「ウェルビーイング」のタグが付いた記事一覧
25 記事がヒットしました
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CHO Summit 2021 Autumnの見どころ
丸井とキリンHD、ウェルビーイングで「手挙げ」「多様性」を推進
ウェルビーイングは従来の健康経営や福利厚生改善の延長上のものとして捉えられることも多いが、経営課題として取り組むべき理由はそうではない。従業員のウェルビーイング向上で目指すものとは何か。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
移住は、新しい働き方と生き方を生み出せるか？─EY Japanの「移住プログラム」を探る
産業界でリモートワークやワーケーションが定着しつつある中、地方で働くことを企業も個人も受け入れる素地が出来上がりつつある。EY Japanグループは2020年秋から移住プログラムを試験的に実施、30人の従業員が移住先で業務に従事する。移住と...
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3分間キーワード解説
ワークエンゲージメント
ワークエンゲージメントを一言で表現すると「自分の仕事に対する愛着や熱意が高い状態」のことだ。蘭ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ教授が、「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対局の概念として2002年に提唱した。
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人的資本経営を加速するESG
株主総会2021ダイジェスト「社会への貢献、数値で示す」
トヨタ自動車は社会への貢献を金額で示し、株主総会で報告した。業績が低迷する企業の経営者は、復活のキーワードにESGを掲げる。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
テレワーク実施率9割だから得た思わぬ「果実」――レノボ・ジャパン
1回目の緊急事態宣言以来、レノボ・ジャパンは「役員、幹部社員は会社に来てはいけない」「テレワーク中の社員を監視しようとしてはいけない」「勤務時間中の雑談チャット、気分転換を奨励する」という3つの決断でテレワークを推進してきたという。
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［動画］CHO Summit 2021 Spring 主催講演
［動画］なぜ今「ウェルビーイング経営」なのか、楽天とユニリーバが語る
「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）から楽天グループとユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの人事リーダーが登壇したパネルディスカッション「『個の幸せ』を目指すウェルビーイング経営〜...
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3分間キーワード解説
ウェルビーイング
ウェルビーイング（Well-being）とは世界保健機関（WHO）が提唱した概念で、人が「肉体的、精神的、社会的幸福の面で満たされた状態」と訳される。一時的な業績向上ではなく、持続的な成長を目指す企業の経営課題として、ウェルビーイングに着目...
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CHO Summit 2021 Spring 主催講演
なぜ今「ウェルビーイング経営」なのか、楽天とユニリーバが語る
楽天グループとユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの人事リーダーが登壇したパネルディスカッション「『個の幸せ』を目指すウェルビーイング経営～エンゲージメントを高める企業組織の再設計」を振り返る。
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
［動画］健康経営を漢方の「智慧」で支援する——クラシエ製薬
在宅勤務の拡大で「健康経営」というキーワードが、これまで以上に重要性を帯びてきている。「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、クラシエ製薬の草柳徹哉副社長が健康経営を支援する「...
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
健康経営を漢方の「智慧」で支援する――クラシエ製薬
クラシエ製薬の副社長を務める草柳徹哉氏が登壇し、健康経営を支援するために提供している無償のサービス「オフィス漢方セラピー」を紹介した。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
元・引きこもり人材は、デジタル社会の貴重な人財――デジタルハーツHD玉塚元一社長に聞く
ソフトウエアのデバッグ（不具合検査）を主業とし、東証一部上場企業へと成長したデジタルハーツHD。著名なプロ経営者であり同社CEOを務める玉塚元一氏は「この国では今後、従来評価されてこなかったタイプの人材の才能を引き出し、活躍できる場をつくり...
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今こそ、人的資本経営
ISO30414認証を取得！ ドイツ銀行の最新HRリポートを詳解（1）
ドイツ銀行が2021年3月12日、HRリポートの最新版「Human Resources Report 2020」を公表した。企業の人事担当者にとって、人的資本の情報開示や報告書作成に大いに役立つであろう同リポートをいち早くレビューし、解説す...
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CHO Summit 2021 Springの見どころ
楽天、ユニリーバが目指す「ウェルビーイング経営」とは
2021年度「世界幸福度報告書」で発表された幸福度ランキングによると日本は56位。コロナ禍で「ウェルビーイング（Well-being：より良く在ること、幸福であること）」への注目が高まっている。企業で取り組むべきウェルビーイングの勘どころと...
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
「公正性」の実践はリーダー必須のビジネススキルに――ヤンセンファーマ
ダイバーシティ＆インクルージョンに加え、個人の特性に配慮し全ての社員に機会を提供する「Equity（エクイティ：公正性）」が注目されている。ヤンセンファーマの公正性を実現する組織づくりで考察する。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
花王がOKRを全面採用――社員の「やりたいこと」を引き出すために
花王グループが人材および組織マネジメントの大転換に取り組んでいる。2020年12月に発表した中期経営計画「K25」の柱の1つとして、OKR（目標と成果指標、Objectives and Key Results）の全面導入を決定した。2021...
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
「脳の使い方」が変わるとチームは幸福になれる――脳科学者・岩崎一郎氏に聞いた
脳科学者で医学博士の岩崎一郎氏は、歯磨きのように誰もが自然にできる「脳磨き」を提唱する。脳の使い方を変えることでチームメンバー同士の信頼関係が深まり、一人ひとりの幸福度が上がり、成長意欲が高まっていく。人はなぜ組織で働きたいと考えるのか。そ...
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
現場と上司、両方に働きかける 丸井グループのウェルネス経営（2）
経営戦略の柱として「ウェルネス経営」を掲げ、実践する丸井グループ。その2つの具体策、「ウェルネス経営推進プロジェクト」と「レジリエンスプログラム」について、ウェルネス経営の実務を主導している小島玲子氏の話を元に掘り下げる。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
「しあわせ」が真の経営課題 丸井グループのウェルネス経営（1）
丸井グループが「ウェルネス経営」を進めている――といっても病気にならないといった単なる心身の状態を指すのではない。社員による積極的な健康増進活動を通じて組織やサービスの提供価値や存在意義を社会的にも高めていこうというものだ。ウェルネス経営を...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
［動画］社内に眠る健康データの分析で健康経営を強化、iCAREが解説
コロナ禍で働き方が急速に変化する中で、メンタルヘルスに問題を抱える従業員が増えている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、iCAREの中野雄介氏が、社内に眠っている健康デ...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
emphealと笠井アナが健康経営の新たな打ち手を議論
働き方改革の一環として「健康経営」に取り組む企業が増えている。しかし、本当に必要なのかと疑問を抱く経営者もいるという。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、empheal（...
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