「ジョブコーチ」のタグが付いた記事一覧
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3分間キーワード解説
ジョブコーチ
ジョブコーチ（職場適応援助者）は、厚生労働省が定めた障害者の職場適応支援を担う専門職。「配置型」「訪問型」「企業在籍型」の3パターンがあり、自社の事業・業務内容に対する理解をベースに支援できるメリットから企業在籍型ジョブコーチへの関心が高ま...
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
企業在籍型ジョブコーチの発達障害者対応が奏功─電通国際情報サービス
電通国際情報サービスでは企業在籍型ジョブコーチの資格を取得した管理者が発達障害者の就労支援と管理を行っている。毎日、同じ人たちに接し、長期間安定的に支援していけることが最大のメリットだという。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害は「脳の多様性」の表れ――Kaien鈴木慶太社長に聞く（2）
鈴木社長が推奨する「誰もが働きやすく、発達障害者の強みを引き出すユニバーサルな管理法」とはどういうものなのでしょうか。工程を「視覚化、構造化、明確化、数値化」することがカギとなります。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
どう働くか、「HOW」が発達障害で問われる――Kaien鈴木慶太社長に聞く（1）
発達障害の人は苦手なことがあっても、強い集中力で独創性を発揮する人がいることでも知られています。発達障害の人にどんな能力があり、どんな業務が得意なのか。それらを、どうやって判断すればいいのでしょうか。
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五十嵐良雄Dr.の「大人の発達障害にジョブコーチを！」
事件は職場で起きています！一般雇用の職場こそ専門支援者を
「大人の発達障害」の社員が増えており、職場も本人も大変困っています。職場トラブルの原因の多くは、発達障害の特性を理解できない周囲の対応にあるケースが多いようですが、職場の人たちに、行き届いた配慮や十分な障害者対応を求めるのが難しいのも現実で...
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五十嵐良雄Dr.の「大人の発達障害にジョブコーチを！」
社員の「大人の発達障害」急増中 職場トラブル多発？ 障害の特性理解を
うつの症状で休職する社員の中に、大人になって初めて発達障害と分かる「大人の発達障害」が背景疾患にあるケースが近年、急増しています。これは、すでに昨年記事でお伝えしましたが、現在、私のクリニックの復職支援プログラムに通う患者の約７割に、典型的...
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五十嵐良雄Dr.の「知っておきたい、社員の最新うつ対策」
うつの本当の原因は発達障害だった そんなケースが増えています
場の空気が読めない。人とコミュニケーションがうまくとれない。不注意によるミスや忘れ物が多い。カッとしやすい……。こうした特徴を持つ発達障害は一定の割合で存在し、本来、子供の頃から表れて周囲に気づかれているものです。しかし、それが軽度であった...
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