「ハラスメント」のタグが付いた記事一覧
10 記事がヒットしました
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
「奴らさえ なくなりゃ会社も 楽になる」～自社の裏金問題にどう対峙するか～
健全な組織でも、私利私欲を優先するような人間が上層部にいると悪の組織になってしまう恐れがある。このような状況に陥ったら、どうすればよいのか。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
性差に対する「アンコンシャスバイアス」に気づこう！
近年、人事関係者の間で「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」というキーワードが注目されるようになった。多くの企業が人材の多様性を重視している一方で、無意識な思い込みから、それを否定するような言動が見られるケースが多々ある。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
テレワークが引き起こす、注意すべきコンプライアンス問題とは？
コロナ禍で数多くの企業がテレワークを導入した。今回は、テレワーク環境のコンプライアンス問題を論じよう。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
企業文化の違いが引き起こす「これってパワハラ？」
M&A（合併・買収）やダイバーシティの推進によって、異なる価値観をもった社員が一緒に仕事をするケースが増えている。こうしたシーンでは、自分が普通だと思っている言動が、相手にとっては非常識でパワハラだと映るケースも少なくない。このような状況を...
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データから読み解く コロナうつにならない働き方
テレワークが露わにする世代間のギャップ
テレワークは今後も続き、出社と組み合わせた働き方が一般的になると予想されているが、実は世代によって捉え方に差がある。テレワークの見込みに対する世代間ギャップが、上司・部下間や先輩・後輩間のストレス要因となり、メンタルヘルスの悪化にもつながり...
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
AIが決める人事、“ビッグブラザー”は許容されるか
人事の世界でも人工知能（AI）活用が始まり、仕事と社員の最適マッチングを自動化することも夢ではなくなりつつある。しかし個人のデータを細かく分析し過ぎると、人権侵害につながる恐れもある。
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五十嵐良雄Dr.の「大人の発達障害にジョブコーチを！」
事件は職場で起きています！一般雇用の職場こそ専門支援者を
「大人の発達障害」の社員が増えており、職場も本人も大変困っています。職場トラブルの原因の多くは、発達障害の特性を理解できない周囲の対応にあるケースが多いようですが、職場の人たちに、行き届いた配慮や十分な障害者対応を求めるのが難しいのも現実で...
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働くひとを幸せにする経営と技術
パワハラ防止法を「いきいきとした職場づくり」につなげよう
「パワハラ防止法」とも呼ばれる、改正労働施策総合推進法が施行される。これにより、パワーハラスメントの防止に向けた労働管理が初めて企業に義務付けられる。大企業は2020年6月から、中小企業では2022年4月から適用となる。罰則規定はないものの...
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人材開発の情識
「大きな目的」を考えられる人事部へ
本稿を2019年12月末に書いているが公開は2020年1月に入ってからになる。年末年始は物事を根本から見直すのに良い時期だから、人事部とは何をするところか改めて考えてみた。どのような組織であっても何らかの問題を抱えている。その中で、人に関す...
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人材マネジメント革命 ～CHO／CHROの視点から～
人事担当者に必要なのは“陽と陰”のバランス～サトーホールディングス～
全社員が業務改善策などを毎日約130字でトップに報告する「三行提報」でも知られるサトーホールディングス。スキャナー、プリンター、ラベルなどの開発、製造、販売を行う各社を傘下に有する同社が注力している人材戦略について、執行役員CHRO兼 北上...
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