「ピープルアナリティクス」のタグが付いた記事一覧
34 記事がヒットしました
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［動画］CHO Summit 2021 Autumn 主催講演
［動画］タレントマネジメントでキャリア自律を—リコーと大日本住友製薬が議論
「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント〜次...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
タレントマネジメントでキャリア自律を―リコーと大日本住友製薬が議論
「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント～次...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
NECのミドルマネジメント分析がグランプリを受賞―Digital HR Competition
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が2021年11月2日、「Digital HR Competition 2021」における「ピープルアナリティクス部門」のファイナルプレゼンテーションと審査会を開催。NECがグランプリを受賞した。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
人の創造力を定量化するツールがグランプリを受賞―Digital HR Competition
今回は、2021年の「HRテクノロジーソリューション部門（テクノロジー・ツール提供部門)」でグランプリを受賞したVISITS Technologiesの「デザイン思考テスト」を紹介する。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
毎月のパルスサーベイを分析して働きがいを向上―ライオン
この連載では、同協会の研究員がピープルアナリティクスで先進的な企業・団体の担当者に話を聞いていく。今回は、従業員の働きがいを毎月のパルスサーベイで分析しているライオンに話を聞いた。
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シリコンバレー流人事相談
会議の質を上げる、たった3つの約束
会社におけるポジションが上がるに従って会議への出席が多くなり、そうするうちに会議に出席することで仕事をしている気になってしまった管理職が多い。事業プランを部下に作らせておいて「ここを直せ」と指示している管理職は会社にまったく貢献していない。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
部署と従業員が「選び合う」ベストマッチな配属―マーケットデザインを活用した人材配置
従来の日本企業では、企業側が主導して人材を配置してきた。マーケットデザイン（マッチング理論）の第一人者である小島武仁東京大学経済学部教授によると、マッチング理論の手法は部署と従業員側それぞれのニーズをかなえる配置や人材育成に活用できるという...
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3分間キーワード解説
パルスサーベイ
従業員に対して、週次や月次などの短いサイクルで実施する簡易的な調査のこと。従業員エンゲージメントを測定するために実施する企業が多い。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
ワークスタイル変革からデータドリブン経営へ―NTTコミュニケーションズ
今回は、人事に関する様々な情報をデータレイクへ収集し、これをデータマート化して社内に公開しているNTTコミュニケーションズに話を聞いた。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
グローバルに通用する経営人材プールをつくれるか─コーポレートガバナンス改革、経営者報酬と人事
久保克行早稲田大学商学学術院教授は日本企業のコーポレートガバナンスにおける課題のひとつに経営者報酬制度があると指摘する。なぜなら日本企業の「リスクを取らない経営」の原因の一つとなっているからだ。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
HRDXでエンゲージメントを高める―NEC
今回は、人事業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）に積極的に取り組んでいるNECに話を聞いた。
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3分間キーワード解説
タレントマネジメント
タレントマネジメントとは経営戦略を人事戦略に転換したうえで、戦略に即した組織と職務を設計し、職務にふさわしい人材開発を目的とした採用・育成・評価・配置を推進する長期的取り組みを指す。中でも次世代リーダーの選抜と育成はタレントマネジメントにお...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
タレントマネジメントで成果創出要因を分析―大日本住友製薬
今回は、タレントマネジメントシステムを活用してピープルアナリティクスに取り組む大日本住友製薬に話を聞いた。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
スター社員を見いだすレピュテーションの設計――人材の「優秀さ」を科学する
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、アカデミックな視点でピープルアナリティクスに関する学びを共有する講座をスタートした。オンラインで開催された1回目のテーマは「人材の『優秀さ』の科学」。この講座の様子をレポートする。
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CHO Summit 2021 Spring 主催講演
ジョブ型の成否を握るキャリア自律――ニトリHDと三菱ケミカルが議論
ジョブ型の導入を検討する企業が増えている。しかし重要なのは、導入が目的ではなく人事戦略の手段であること。働く人たちがキャリアオーナーシップを持ってイノベーションを創出できる雇用の在り方について議論する。
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3分間キーワード解説
ピープルアナリティクス
人事担当者の勘や経験だけに頼るのではなく、人材や経営にまつわるデータを収集・分析することで人材マネジメントに関する意思決定に役立てること。導入の目的は、人事施策の効果を高めること、あるいは人事部門の業務を効率化することだ。
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
［動画］「働き方の可視化」が喫緊の課題に——PwCが提言
PwCコンサルティングが「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、データに基づくエンゲージメントの向上策や、ネットワーキングとコラボレーションの可視化による生産性向上の施策を解説...
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
「働き方の可視化」が喫緊の課題に――PwCが提言
PwCコンサルティングが「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27～28日にオンライン開催）において、データに基づくエンゲージメントの向上策や、ネットワーキングとコラボレーションの可視化によって生産性を向上する施策...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
部下の自律性を高める新しいマネジメントスタイルを可視化――富士通
今回は、データに基づいて優秀なマネジャーの特性を可視化する「Fujitsu Management Discovery」に取り組む富士通の佐竹秀彦氏と堀口有吾氏に話を聞いた。
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CHO Summit 2021 Spring レビュー
［動画］戦略人事に向けた従業員サーベイ活用をSmartHRが解説
すなわち「戦略人事」が企業にとって重要な課題となってきた。これを実現するための秘訣とは何か。「CHO Summit 2021 Spring」（2021年4月27〜28日にオンライン開催）において、SmartHRの埜村（のむら）勇斗氏が、戦略...
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