「ピープルアナリティクス」のタグが付いた記事一覧
7 記事がヒットしました
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
経営戦略の実現に向けて人材の可視化に挑む
2020年の「Digital HR Competition」の「ピープルアナリティクス部門（データ活用実践部門）」でグランプリに輝いたソフトバンク。同社の人事部門でピープルアナリティクス活用を推進する2人に話を聞いた。
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
【動画】社内に眠る健康データの分析で健康経営を強化、iCAREが解説
コロナ禍で働き方が急速に変化する中で、メンタルヘルスに問題を抱える従業員が増えている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、iCAREの中野雄介氏が、社内に眠っている健康デ...
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CHO Summit 2020 Winterレビュー
社内に眠る健康データの分析で健康経営を強化、iCAREが解説
コロナ禍で働き方が急速に変化する中で、メンタルヘルスに問題を抱える従業員が増えている。「CHO Summit 2020 Winter」（2020年11月30日、12月4日オンライン開催）では、iCAREの中野雄介氏が、社内に眠っている健康デ...
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
1on1を支援するクラウドサービスがグランプリを受賞
2020年のDigital HR Competition HRテクノロジーソリューション部門（テクノロジー・ツール提供部門）でグランプリを受賞した、KAKEAI（東京・港）のクラウドサービス「カケアイ」を紹介する。
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ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略
ジョブ型先行企業三菱ケミカルが目指す「データドリブン」人事
三菱ケミカルが人事改革に力を入れている。ジョブ型人事の導入・刷新と並行して、人事関連のデータを活用したピープルアナリティクスにも注力する。退職防止や人材適正配置に活用し、ジョブ型人事制度のKPI設定にも生かすことを狙う。
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アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線
全体のストーリーを描くことでデータドリブン人事を加速
連載初回である今回は、2019年、2020年と2年連続で「Digital HR Competition」のファイナリストに選出された三菱ケミカルでピープルアナリティクスに携わっている3人に話を聞いた。
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「当たり前」を疑え！ケースで学ぶコンプライアンス
AIが決める人事、“ビッグブラザー”は許容されるか
人事の世界でも人工知能（AI）活用が始まり、仕事と社員の最適マッチングを自動化することも夢ではなくなりつつある。しかし個人のデータを細かく分析し過ぎると、人権侵害につながる恐れもある。
