「ピープルアナリティクス」のタグが付いた記事一覧

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佐々木人事課長、人事の都市伝説に挑む

フリーアドレス制で社員の創造性は高まる？

社員が仕事をする席を自由に選べる「フリーアドレス制」を導入すると、賃借料の低減に加え、他部署の社員との交流が増え、仕事の創造性が高まるというメリットを耳にすることが多い。一方で社員の孤独感を高めるリスクも指摘される。解決法はあるのか。
2022.05.25
事例で学ぶピープルアナリティクス

従業員1000人の行動データを分析してオフィス改革―コクヨ

コクヨが新オフィスで働く約1000人の全従業員を対象として、行動データを分析することによって、生産性を向上するためのオフィス改革に取り組んでいる。
2022.04.26
人事の企み～社長が頷き社員がハマる、組織づくりの妙手～

雑多な定理に右往左往せず、不変の公理で自ら考えよう

今回から『人事の企み』の出版記念特別対談の模様をお送りする。第1回のゲストは海老原さんのリクルート時代の盟友で人事コンサルタントの曽和利光氏。「人事はミーハーで流行りモノ好き」という海老原さんの主張の真偽を検証する（写真：三宅弘晃）。
2022.04.14
事例で学ぶピープルアナリティクス

チャットデータから業績向上の秘訣を分析―レバレジーズメディカルケア

チャットの履歴を分析することで、業績向上につながるコミュニケーション方法を導き出したレバレジーズメディカルケアの取り組みを紹介する。
2022.03.29
HRスタートアップが変える日本の経営と組織

エンジニア採用に現場を巻き込む“スクラム採用”を支える―HERP

連載3回目では、人事や経営者だけでなく、全社で採用活動を行う「スクラム採用」を推進するプラットフォームを開発・提供するHERPに話を聞いた。
2022.02.28
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

データに基づいたマーケティング視点の人事戦略―三菱ケミカルとNECが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「マーケティング視点の人事戦略へ～アナリティクス先進企業が目指す『一手先』の人事施策」を振り返る。
2022.02.25
事例で学ぶピープルアナリティクス

マッチングアルゴリズムで自律的なキャリア開発を実現―シスメックス

経営環境が激変する中で、生産性とエンゲージメントの向上を目的に、人材戦略としてキャリア自律を掲げる企業が増えている。今回は、ゲーム理論の研究分野の手法を活用して、これを実現したシスメックスの取り組みを紹介する。
2022.02.14
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

先端データ分析で人事施策の効果を測る─早稲田大学・後藤教授

特に人事分野では多変量解析（回帰分析など）による相関関係や因果関係や施策効果の検証に取り組む企業が増えている。後藤正幸早稲田大学教授が人事データ分析の最先端を紹介した。
2022.02.08
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

人事データ活用に必要な倫理観を法務識者が解説

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「攻めの人事データ活用のための倫理観」を振り返る。
2022.02.04
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

ピープルアナリティクスを活用したマネジメントの最新動向を現場担当者やコンサルタントが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定」を振り返る。
2022.02.01
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

HR Techでエンゲージメントを向上させる―慶応義塾大学大学院、LINE、カオナビが議論

2021年11月25日にオンラインで開催された「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」の中から、パネルディスカッション「ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用」を振り返る。
2022.01.24
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 レビュー

PwCコンサルティング、戦略的人員計画を支えるピープルアナリティクスの動向を解説

「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」（2021年11月25日にオンライン開催）に、PwCコンサルティングの井上卓也氏と齋藤冠郎氏が登壇。同社が実施した「ピープルアナリティクスサーベイ2020」の結果を交えて、ピープルアナリティ...
2021.12.27
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 レビュー

VISITS Technologiesが「デザイン思考力テスト」でDX人材を可視化

「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」（2021年11月25日にオンライン開催）にVISITS Technologiesの吉村由宇氏が登壇し、同社の「デザイン思考力テスト」を紹介した。受検データを分析してDX人材を可視化するテス...
2021.12.24
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 レビュー

従業員エンゲージメントの測定と分析に潜む課題をSmartHRが解説

「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」（2021年11月25日にオンライン開催）においてSmartHRの重松裕三氏が、エンゲージメントが注目される背景と、測定・分析の課題について解説した。
2021.12.23
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 レビュー

社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を成功させる秘訣とは―カオナビが解説

「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021」（2021年11月25日にオンライン開催）に、カオナビの佐藤寛之氏が登壇。企業事例を交えて、これからの時代に必要不可欠となる「タレントマネジメント」を成功に導く秘訣を披露した。
2021.12.22
［動画］CHO Summit 2021 Autumn 主催講演

［動画］タレントマネジメントでキャリア自律を—リコーと大日本住友製薬が議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント〜次...
2021.11.17
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

タレントマネジメントでキャリア自律を―リコーと大日本住友製薬が議論

「CHO Summit 2021 Autumn」（2021年9月28日にオンライン開催）から、リコーと大日本住友製薬でタレントマネジメントを実践している2人によるパネルディスカッション「全社員のキャリア自律を実現するタレントマネジメント～次...
2021.11.17
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

NECのミドルマネジメント分析がグランプリを受賞―Digital HR Competition

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が2021年11月2日、「Digital HR Competition 2021」における「ピープルアナリティクス部門」のファイナルプレゼンテーションと審査会を開催。NECがグランプリを受賞した。
2021.11.12
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

人の創造力を定量化するツールがグランプリを受賞―Digital HR Competition

今回は、2021年の「HRテクノロジーソリューション部門（テクノロジー・ツール提供部門)」でグランプリを受賞したVISITS Technologiesの「デザイン思考テスト」を紹介する。
2021.11.02
アジャイル人事を実現するピープルアナリティクス最前線

毎月のパルスサーベイを分析して働きがいを向上―ライオン

この連載では、同協会の研究員がピープルアナリティクスで先進的な企業・団体の担当者に話を聞いていく。今回は、従業員の働きがいを毎月のパルスサーベイで分析しているライオンに話を聞いた。
2021.10.13

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