「メンタルヘルス」のタグが付いた記事一覧

39 記事がヒットしました

失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害社員が働きがいを実感できる「配置」とは─明治安田ビジネスプラス

発達障害を有していると思われる従業員が長く働き続けるための支援や評価、ジョブマッチングの在り方とは。明治安田生命保険相互会社の特例子会社、明治安田ビジネスプラスの取り組みを紹介する。
2021.10.20
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

「安心とやりがい」の施策で定着率95％─明治安田ビジネスプラス

「大人の発達障害」と思われる従業員のマネジメントや環境調整について、障害者雇用のノウハウが蓄積されている特例子会社から得られるヒントは多い。そこで明治安田生命保険相互会社の特例子会社である明治安田ビジネスプラスの取り組みを紹介する。
2021.09.29
3分間キーワード解説

ジョブコーチ

ジョブコーチ（職場適応援助者）は、厚生労働省が定めた障害者の職場適応支援を担う専門職。「配置型」「訪問型」「企業在籍型」の3パターンがあり、自社の事業・業務内容に対する理解をベースに支援できるメリットから企業在籍型ジョブコーチへの関心が高ま...
2021.09.27
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

企業在籍型ジョブコーチの発達障害者対応が奏功─電通国際情報サービス

電通国際情報サービスでは企業在籍型ジョブコーチの資格を取得した管理者が発達障害者の就労支援と管理を行っている。毎日、同じ人たちに接し、長期間安定的に支援していけることが最大のメリットだという。
2021.07.28
3分間キーワード解説

ワークエンゲージメント

ワークエンゲージメントを一言で表現すると「自分の仕事に対する愛着や熱意が高い状態」のことだ。蘭ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ教授が、「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対局の概念として2002年に提唱した。
2021.07.27
3分間キーワード解説

心理的安全性

心理的安全性とは、メンバーが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる組織文化を指す。
2021.07.20
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

発達障害は「脳の多様性」の表れ――Kaien鈴木慶太社長に聞く（2）

鈴木社長が推奨する「誰もが働きやすく、発達障害者の強みを引き出すユニバーサルな管理法」とはどういうものなのでしょうか。工程を「視覚化、構造化、明確化、数値化」することがカギとなります。
2021.07.01
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

どう働くか、「HOW」が発達障害で問われる――Kaien鈴木慶太社長に聞く（1）

発達障害の人は苦手なことがあっても、強い集中力で独創性を発揮する人がいることでも知られています。発達障害の人にどんな能力があり、どんな業務が得意なのか。それらを、どうやって判断すればいいのでしょうか。
2021.06.17
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

本人が得意なことを生かして活躍できる支援を

「大人の発達障害」が会社で問題となるのは、業務に支障があるケースのことだ。業務に支障を来しているかどうかを見極めるには「3つの視点」で現状を書き出せば、本人も人事も、問題を整理することができる。
2021.05.14
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

元・引きこもり人材は、デジタル社会の貴重な人財――デジタルハーツHD玉塚元一社長に聞く

ソフトウエアのデバッグ（不具合検査）を主業とし、東証一部上場企業へと成長したデジタルハーツHD。著名なプロ経営者であり同社CEOを務める玉塚元一氏は「この国では今後、従来評価されてこなかったタイプの人材の才能を引き出し、活躍できる場をつくり...
2021.05.10
失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」

大事なことは「発達障害であるかどうか」ではない

近年、「大人の発達障害」を抱える社員の職場での働き方をめぐり、対応に苦慮しているる企業人事部が増えている。ただし「障害そのもの」にとらわれ過ぎると大事なことを見逃してしまうと伊藤裕康医師は警鐘を鳴らす。
2021.04.20
2020年代は働き方黄金期だ！

「便利だけどギスギスすることも」、チャットの課題をどう解決する？

対面できないテレワーク環境ではデジタルツールによるコミュニケーションが必須。なかでも手軽に使えて対話の履歴を分かりやすく追える「チャット」の浸透は目覚ましい。ただし意思疎通が不十分でトラブルが生まれることも。Slackに上手な使い方を聞いた...
2021.04.06
データから読み解く　コロナうつにならない働き方

「個人的な悩み」で悪化するメンタル、職場が介入すべき？

家族との関係など、個人的な悩みがメンタルヘルスの悪化を招く例は少なくない。コロナ禍で外出自粛やテレワークを強いられるなか、関係の悪い夫婦は逃げ場のない状況に置かれ、強いストレスを感じている。
2021.03.19
ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略

テレワークの「隠れ残業」どう防ぐ？新たな課題に

緊急事態宣言が延長され、テレワーク中心の生活が続く中、労務管理上の問題も変化しつつある。テレワーク導入当初は「サボリ」が危惧されていたが、最近は仕事とプライベートを切り分けられず、「働きすぎ」る懸念が深刻化している。
2021.02.22
データから読み解く　コロナうつにならない働き方

テレワーク＆ステイホームで増える「家飲み」、依存を防ぐには

新型コロナ感染防止にテレワークやステイホームが推奨されるなか、「家飲み」が増加している。手軽な気晴らしになる半面、過度なアルコール摂取は心身の健康を悪化させ、依存症にもつながりかねない。酒に飲まれないためにどうすべきか。
2021.02.19
2020年代は働き方黄金期だ！

寝る時間は増えたのに寝付けない、「心」「身」のバランスとるには

コロナ禍での良き働き方について、従業員コンディション発見ツール「Geppo」を提供するヒューマンキャピタルテクノロジーの林さん、松田さんと語り合う企画。後編では心身の健康に注目。睡眠時間が増えたのに、よく眠れていない人も。解決の糸口を探る。
2021.02.04
ここまで来ている！人的資本情報開示の最前線

米国では149社が人的資本を開示、コロナ禍で企業の対応が試される

米証券取引委員会（SEC）による人的資本の情報開示の義務化が、2020年11月9日に発効した。その後、米国の上場企業はどう対応しているのだろうか。義務化後に提出された149社の年次報告書を詳しく調べたリポートを紹介する。併せて大手投資家の動...
2021.01.25
データから読み解く　コロナうつにならない働き方

緊急事態宣言再び！懸念されるメンタル悪化

再び緊急事態宣言が発出し、テレワークによって出勤者数を7割削減することが要請された。パーソル総合研究所の調査ではテレワーカの3割近くが孤独感を感じており、テレワークの日数が増えるほどその傾向が高まることが明らかになっている。
2021.01.21
ウェルビーイングで勝つ　会社に効く「人の幸せ」の視点

「しあわせ」が真の経営課題　丸井グループのウェルネス経営（1）

丸井グループが「ウェルネス経営」を進めている――といっても病気にならないといった単なる心身の状態を指すのではない。社員による積極的な健康増進活動を通じて組織やサービスの提供価値や存在意義を社会的にも高めていこうというものだ。ウェルネス経営を...
2021.01.13
2020年代は働き方黄金期だ！

「リモートでメンタル悪化」は本当？従業員調査データで検証

若手社員がリモートワークで孤立して心身の健康を損ねる――。筆者の身近ではこんなケースが増えているが、果たして世の中一般の傾向なのか。従業員コンディション発見ツール「Geppo」の提供企業に聞いてみたところ、意外な答えが。
2021.01.07

こちらもおすすめ

PR

週間記事ランキング

ピックアップ

PR