「メンタルヘルス」のタグが付いた記事一覧
13 記事がヒットしました
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データから読み解く コロナうつにならない働き方
まだまだ続くテレワーク、問題は深刻化する？
コロナ禍で導入が進んだテレワークは今後、常態化していくと見られる。働き方の急激な変化によりメンタルヘルスの不調を来した状態が問題視されている。そのメカニズムを考える。
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働くひとを幸せにする経営と技術
会社を辞めたくなるのはなぜ？ ANAエアポートサービスと東大の共同研究で見えたもの
臨床心理学の知見を活用して、職場改革を推進している企業がある。ANA（全日空）グループのANAエアポートサービスだ。同社は以前から主にグランドスタッフ（空港における旅客サポート担当者）の職場に対して様々な職場改革・働き方改革を進めてきた。2...
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働くひとを幸せにする経営と技術
現役産業医CEOが語る、Withコロナ時代の健康戦略
世界を揺るがせた新型コロナウイルス。5月25日には政府の緊急事態宣言が全国で解除され、約２カ月間にわたる「非日常」は多少、落ち着きを見せてきた。「企業には過去の取り組みを振り返りつつ、経営戦略に基づいた自社の『健康戦略』を考えてほしい」。こ...
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五十嵐良雄Dr.の「大人の発達障害にジョブコーチを！」
事件は職場で起きています！一般雇用の職場こそ専門支援者を
「大人の発達障害」の社員が増えており、職場も本人も大変困っています。職場トラブルの原因の多くは、発達障害の特性を理解できない周囲の対応にあるケースが多いようですが、職場の人たちに、行き届いた配慮や十分な障害者対応を求めるのが難しいのも現実で...
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五十嵐良雄Dr.の「大人の発達障害にジョブコーチを！」
社員の「大人の発達障害」急増中 職場トラブル多発？ 障害の特性理解を
うつの症状で休職する社員の中に、大人になって初めて発達障害と分かる「大人の発達障害」が背景疾患にあるケースが近年、急増しています。これは、すでに昨年記事でお伝えしましたが、現在、私のクリニックの復職支援プログラムに通う患者の約７割に、典型的...
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働くひとを幸せにする経営と技術
パワハラ防止法を「いきいきとした職場づくり」につなげよう
「パワハラ防止法」とも呼ばれる、改正労働施策総合推進法が施行される。これにより、パワーハラスメントの防止に向けた労働管理が初めて企業に義務付けられる。大企業は2020年6月から、中小企業では2022年4月から適用となる。罰則規定はないものの...
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五十嵐良雄Dr.の「うつ再休職」を防ぐ
休職期間を浪費しない！最初から医療機関のリワークを選ぶ
うつ休職からの復職では「再休職しやすい」ことが大きな課題です。実際、再休職する人の割合はかなり高く、2度、3度と再休職を繰り返す社員も増え、人事担当者の悩みは深刻です。そこで、この連載は「うつ休職から復職してきた社員が再休職せずに働き続ける...
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五十嵐良雄Dr.の「うつ再休職」を防ぐ
最強の敵、その名はストレス！自覚する前に毎日予防しよう
前回、うつの症状は自分を取り巻く「環境」と「自分」との間で、何らかのストレスを感じることから起こるものだとお伝えしました。どういう環境が自分にとって苦手なのか。そういう環境に置かれたら、どう対処すればいいのか。この対策を準備することが再休職...
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五十嵐良雄Dr.の「うつ再休職」を防ぐ
再休職防止に必須のスキルは 毎日の体調観察と早期不調ケア
うつの休職から復職した社員に、体調を崩さずに長く働き続けてもらいたい。そのためにはどうすればいいのか――。これは多くの人事担当者が頭を悩ませる問題の一つでしょう。なぜなら、復職した社員の多くが再休職してしまうからです。どうしたら、うつ復職者...
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五十嵐良雄Dr.の「知っておきたい、社員の最新うつ対策」
「通勤するのが、やっと」の患者に、なぜ主治医は「復職可能」診断を出すのか？
社員のメンタルヘルスに取り組む企業人事部の現場担当者は、休職社員一人ひとりの体調や状況と、会社の対応に頭を悩ませるものです。当クリニックがある東京・大手町には多くの企業があります。その一つが、主に日本全国のオフィスビルや商業施設を含む複合ビ...
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五十嵐良雄Dr.の「知っておきたい、社員の最新うつ対策」
うつの本当の原因は発達障害だった そんなケースが増えています
場の空気が読めない。人とコミュニケーションがうまくとれない。不注意によるミスや忘れ物が多い。カッとしやすい……。こうした特徴を持つ発達障害は一定の割合で存在し、本来、子供の頃から表れて周囲に気づかれているものです。しかし、それが軽度であった...
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五十嵐良雄Dr.の「知っておきたい、社員の最新うつ対策」
ひょっとして双極性Ⅱ型障害かも？うつの再発を繰り返す人は、疑ってみることが大事です
近年、復職者が休職を繰り返す場合に、一見、うつ病のように見える同じようなうつ症状はあるけれど、その裏に別の病気（背景疾患）が隠れているケースが非常に増えています。うつ症状の背景疾患で特に多いのが「双極性II型障害」と「発達障害」です。そこで...
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五十嵐良雄Dr.の「知っておきたい、社員の最新うつ対策」
復職した社員が再休職してしまう！職場に戻す時期をどう判断する？
最近、人事担当者からよく尋ねられる質問は、メンタルヘルスや「うつ」について、「どういう病気なのか、実はよく分からない」というものです。休職に至る会社員の多くは、憂うつ感やおっくう感を伴う「うつ状態」になって会社を休みます。しかし、それぞれの...
