「メンタルヘルス」のタグが付いた記事一覧
45 記事がヒットしました
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人的資本経営を加速するESG
医学から見る、D＆Iの本質
人間は多様な脳のパーツを生かすことで、不測の事態への対応力を高めている。組織においても人の多様性を生かせるかどうかが、不確実性に対応する鍵となる。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害社員への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（２）
発達障害の人の就労支援には表れた問題行動だけを見て対策を講じるのでは本質的な解決にならない。「行動観察」と、その背景にある「認知機能」を知ることがポイントとなる。演習のグループディスカッションでは、具体的な仕事における対応を学んだ。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害への「対応スキル」を上げる、就労支援セミナーレポート（１）
発達障害のある人が職場で長期に安定就労するためには、上司や周囲の同僚が発達障害の特性を理解した上で対応していくことが必要だ。そこで発達障害のある人の就労支援を行う団体のセミナーに参加、特性に配慮した支援を行うための視点や技術などを学んだ。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
復職1年後の就業率90％超、発達障害者の職場適応力を上げる医療リワーク
うつ病などの精神疾患で休職に至った就労者の復職支援として広まりつつある医療リワーク。この利用者の中には発達障害のある人も多い。サイコドラマ（心理劇）をプログラムに組み込み成果を上げている精神科専門医に、発達障害への医療リワークの有効性と今後...
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人的資本経営を加速するESG
東急バス・古川卓社長「健康管理はバス会社経営の根幹」
健康に起因する事故を絶対に起こさない。「安全」「安心」を守るため、健康管理に注力する。燃料電池バスの導入、CO2フリー電力の活用など、環境負荷の低減にも積極的に取り組む。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害社員は店舗で活躍できる―良品計画「ハートフルプロジェクト」の新展開
障害者の一般採用を推進する先駆的なロールモデル企業として注目される良品計画。2021年9月に就任した堂前宣夫新社長のもと、第二創業として「個店経営」を軸とした事業モデルで、障害者雇用の方針も大きく変えていくという。人事総務部の担当者に話を聞...
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害社員が働きがいを実感できる「配置」とは─明治安田ビジネスプラス
発達障害を有していると思われる従業員が長く働き続けるための支援や評価、ジョブマッチングの在り方とは。明治安田生命保険相互会社の特例子会社、明治安田ビジネスプラスの取り組みを紹介する。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
「安心とやりがい」の施策で定着率95％─明治安田ビジネスプラス
「大人の発達障害」と思われる従業員のマネジメントや環境調整について、障害者雇用のノウハウが蓄積されている特例子会社から得られるヒントは多い。そこで明治安田生命保険相互会社の特例子会社である明治安田ビジネスプラスの取り組みを紹介する。
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3分間キーワード解説
ジョブコーチ
ジョブコーチ（職場適応援助者）は、厚生労働省が定めた障害者の職場適応支援を担う専門職。「配置型」「訪問型」「企業在籍型」の3パターンがあり、自社の事業・業務内容に対する理解をベースに支援できるメリットから企業在籍型ジョブコーチへの関心が高ま...
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
企業在籍型ジョブコーチの発達障害者対応が奏功─電通国際情報サービス
電通国際情報サービスでは企業在籍型ジョブコーチの資格を取得した管理者が発達障害者の就労支援と管理を行っている。毎日、同じ人たちに接し、長期間安定的に支援していけることが最大のメリットだという。
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3分間キーワード解説
ワークエンゲージメント
ワークエンゲージメントを一言で表現すると「自分の仕事に対する愛着や熱意が高い状態」のことだ。蘭ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ教授が、「バーンアウト」（燃え尽き症候群）の対局の概念として2002年に提唱した。
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3分間キーワード解説
心理的安全性
心理的安全性とは、メンバーが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる組織文化を指す。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
発達障害は「脳の多様性」の表れ――Kaien鈴木慶太社長に聞く（2）
鈴木社長が推奨する「誰もが働きやすく、発達障害者の強みを引き出すユニバーサルな管理法」とはどういうものなのでしょうか。工程を「視覚化、構造化、明確化、数値化」することがカギとなります。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
どう働くか、「HOW」が発達障害で問われる――Kaien鈴木慶太社長に聞く（1）
発達障害の人は苦手なことがあっても、強い集中力で独創性を発揮する人がいることでも知られています。発達障害の人にどんな能力があり、どんな業務が得意なのか。それらを、どうやって判断すればいいのでしょうか。
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
本人が得意なことを生かして活躍できる支援を
「大人の発達障害」が会社で問題となるのは、業務に支障があるケースのことだ。業務に支障を来しているかどうかを見極めるには「3つの視点」で現状を書き出せば、本人も人事も、問題を整理することができる。
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ウェルビーイングで勝つ 会社に効く「人の幸せ」の視点
元・引きこもり人材は、デジタル社会の貴重な人財――デジタルハーツHD玉塚元一社長に聞く
ソフトウエアのデバッグ（不具合検査）を主業とし、東証一部上場企業へと成長したデジタルハーツHD。著名なプロ経営者であり同社CEOを務める玉塚元一氏は「この国では今後、従来評価されてこなかったタイプの人材の才能を引き出し、活躍できる場をつくり...
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失敗事例と成功事例で考える職場の「大人の発達障害」
大事なことは「発達障害であるかどうか」ではない
近年、「大人の発達障害」を抱える社員の職場での働き方をめぐり、対応に苦慮しているる企業人事部が増えている。ただし「障害そのもの」にとらわれ過ぎると大事なことを見逃してしまうと伊藤裕康医師は警鐘を鳴らす。
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2020年代は働き方黄金期だ！
「便利だけどギスギスすることも」、チャットの課題をどう解決する？
対面できないテレワーク環境ではデジタルツールによるコミュニケーションが必須。なかでも手軽に使えて対話の履歴を分かりやすく追える「チャット」の浸透は目覚ましい。ただし意思疎通が不十分でトラブルが生まれることも。Slackに上手な使い方を聞いた...
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データから読み解く コロナうつにならない働き方
「個人的な悩み」で悪化するメンタル、職場が介入すべき？
家族との関係など、個人的な悩みがメンタルヘルスの悪化を招く例は少なくない。コロナ禍で外出自粛やテレワークを強いられるなか、関係の悪い夫婦は逃げ場のない状況に置かれ、強いストレスを感じている。
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ニューノーマル時代の人材・デジタル活用戦略
テレワークの「隠れ残業」どう防ぐ？新たな課題に
緊急事態宣言が延長され、テレワーク中心の生活が続く中、労務管理上の問題も変化しつつある。テレワーク導入当初は「サボリ」が危惧されていたが、最近は仕事とプライベートを切り分けられず、「働きすぎ」る懸念が深刻化している。
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