日経SDGsフェス

ジェンダーギャップ会議
~経営に求められる多様性と情報開示~
開催日程
2022/5/13(金)10:00~16:30 予定
開催形式
ハイブリッド開催
(会場聴講+オンライン聴講)
参加費
無料(事前登録制)
*事前登録特典として「ESGキーワード集」、「関連資料」を後日ダウンロードできます。
*会場聴講の申し込みは締め切りました。

タイムテーブル

※講演者や講演時間など、プログラムは変更になる場合がございます。予めご了承ください。
  • 10:00〜10:30

    講演

  • 人を育てる組織とダイバーシティ

    ~ 今、組織に求められる変革 ~

  • 10:30〜11:00

    講演

  • 世界の経営学から見るジェンダー・ダイバーシティ推進の視座

  • 入山 章栄 氏
  • 早稲田大学大学院経営管理研究科
    早稲田大学ビジネススクール 教授
  • 11:00〜11:10

    特別メッセージ

  • カトリン・ヤコブスドッティル(Katrín Jakobsdóttir) 氏
  • アイスランド首相
  • 11:10〜11:40

    講演

  • なぜ、アイスランドは「ジェンダーギャップ指数」で1位をとり続けるのか

    ~賃金格差対策、男性育休推進…男女平等と高成長を両立する背景~

  • ステファン・ホイクル・ヨハネソン(Stefán Haukur Jóhannesson) 氏
  • 駐日アイスランド大使
  • 11:40〜12:10

    企業講演

  • 「Diversity for Growth」の実現

    ~一人ひとりの能力が最大限に発揮される企業を目指して~

  • 酒井 香世子 氏
  • 損保ジャパン
    取締役 常務執行役員
    (CHRO・CSuO)
  • 13:00〜14:00

    パネルディスカッション

  • 選ばれる企業と多様性

    ~男性育休と女性育成の最先端~

  • ステファニー・ドゥルーズ 氏
  • 日興アセットマネジメント
    代表取締役社長
  • 塚越 学 氏
  • NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
    東レ経営研究所チーフコンサルタント
コーディネーター
  • 14:00〜14:30

    講演

  • 会社の発展は「両立リーダー」が鍵を握る

  • 15:30〜16:30

  • 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」2022

    総合ランキング1位資生堂に聞く、D&I施策最前線

  • 鈴木 ゆかり 氏
  • 資生堂 代表取締役 常務
    チーフマーケティングオフィサー
    チーフD&Iオフィサー
  • 佐藤 珠希
  • 日経WOMAN発行人
  • 藤川 明日香
  • 日経WOMAN編集長

開催概要

2022年4月から、企業経営に求められる多様性に関する3つのルールが新設されます。1つめは市場区分再編による、「コーポレートガバナンス・コード改訂」への対応。取締役や管理職など中核人材において、積極的な女性登用と情報開示が求められています。2つめに、「女性活躍推進法の改正」も大きな変化となります。大企業のみならず中小企業(101人以上)も女性リーダーの登用促進と情報開示を求められるようになり、地方企業も変化を求められるでしょう。3つめは、「育児・介護休業法の改正」。事業規模を問わず、すべての組織において男性の育児休業促進が義務付けられます。もはや経営に求められる多様性は、女性の問題だけではなく、男性・中小企業・地方と、日本の全レベルで対応していくべき課題となりました。“多様性元年”と表しても言い過ぎではない22年度において、先進企業から具体的な取り組みや提言を紹介していきます。
日時
2022/5/13(金)10:00~16:30 予定
主催
日本経済新聞社 日経BP
メディアパートナー
FINANCIAL TIMES
後援
内閣府
特別協力
三菱地所
特別協賛
(五十音順)
協賛
(五十音順)
会場
丸ビルホール
お問合せ
日経BP読者サービスセンター セミナー係
https://www.nikkeibp.co.jp/seminar/atcl/bp/faq/